Jakie jest prawo brania urlopu w placówce nieferyjnej

Dzień dobry,

W sytuacji opisanej przez Panią/Pana, decyzja dyrektora o odmowie udzielenia urlopu w trakcie roku budzi wątpliwości prawne.

Oto analiza sytuacji oraz możliwe kroki do podjęcia.

1. Karta Nauczyciela (art. 64 ust. 2). W placówkach nieferyjnych nauczyciele mają prawo do urlopu w wymiarze 35 dni roboczych w roku kalendarzowym, przy czym:
   • Urlop powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów, uwzględniającym konieczność zapewnienia normalnego funkcjonowania placówki.
   • Część urlopu może być udzielana poza okresem wakacyjnym, jeśli nie koliduje to z organizacją pracy placówki.
2. Kodeks pracy (art. 161 i n.):
   • Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.
   • Plan urlopów, o ile jest stosowany, powinien być ustalany z uwzględnieniem wniosków pracowników i potrzeb pracodawcy.
3. Zakaz odmowy udzielenia urlopu. Pracodawca nie może całkowicie odmówić udzielenia urlopu w danym roku kalendarzowym, chyba że wystąpią nadzwyczajne okoliczności, np. zagrożenie bezpieczeństwa placówki.

1. Rozmowa z dyrektorem:
   • Proszę złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu na konkretny dzień/dni w trakcie roku.
   • Warto zaznaczyć, że zgodnie z przepisami (Karta Nauczyciela i Kodeks pracy), ma Pani/Pan prawo do skorzystania z części urlopu także w ciągu roku.
2. Odwołanie do organu prowadzącego. Jeśli rozmowa z dyrektorem nie przyniesie skutku, można skierować sprawę do organu prowadzącego przedszkole (np. gmina), podnosząc, że odmowa udzielenia urlopu jest niezgodna z przepisami.
3. Zgłoszenie do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy). W przypadku uporczywego łamania przepisów przez dyrektora, można zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma prawo zbadać, czy przestrzegane są przepisy o udzielaniu urlopów.
4. Wystąpienie z pismem do związku zawodowego. Jeśli jest Pani/Pan członkiem związku zawodowego, można poprosić związek o interwencję w tej sprawie.

• Dyrektor może argumentować swoją decyzję kwestiami finansowymi lub brakiem zastępstw, ale takie okoliczności nie mogą prowadzić do całkowitego pozbawienia pracownika prawa do skorzystania z urlopu.
• Jeśli nie uda się wykorzystać urlopu w ciągu roku, pracodawca ma obowiązek udzielić go najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Jeżeli problem będzie się powtarzał, warto rozważyć konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby opracować odpowiednią strategię.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.