Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dobry wieczór. Mam umowę na czas nieokreślony od 2018 roku. Od 25 grudnia 2023 roku przebywam na urlopie macierzyńskim, związku z tym że ten urlop kończy mi się 22 grudnia br, wyslalam do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy który został odrzucony. Czy pracodawca może go odmówić? Czy według kodeksu pracy 163§3 nie ma takiej możliwości.
Pozdrawiam Kaja Steciuk
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W oparciu o przedstawioną sytuację oraz przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 163 § 3 Kodeksu pracy, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Oto szczegóły:
Podstawa prawna – art. 163 § 3 Kodeksu pracyZgodnie z tym przepisem, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego), jeżeli pracownik o to wnioskuje.
Urlop wypoczynkowy w takiej sytuacji nie podlega ustaleniu w planie urlopów ani negocjacji – jego udzielenie wynika wprost z przepisów prawa.
Odmowa pracodawcyW tej sytuacji odmowa pracodawcy jest bezprawna, ponieważ nie można uzależniać udzielenia urlopu od:
- ustalenia terminu w planie urlopów;
- braku "akceptacji" przez pracodawcę;
- wewnętrznych ustaleń organizacyjnych pracodawcy (np. braku personelu).
Twoje prawa:- Prawo do urlopu wypoczynkowego. Przysługuje Ci pełny urlop wypoczynkowy za 2024 rok, ponieważ okres urlopu macierzyńskiego jest traktowany jako czas pracy.
- Konieczność udzielenia urlopu. Pracodawca musi udzielić urlopu w terminie wskazanym przez Ciebie, jeżeli jest to bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (czyli od 23 grudnia 2024 roku).
Co możesz zrobić?- Odpowiedź na odmowę pracodawcy:
- Napisz pismo do pracodawcy, powołując się na art. 163 § 3 Kodeksu pracy i podkreśl, że zgodnie z przepisami jego odmowa jest niezgodna z prawem.
- Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub przekaż osobiście za pokwitowaniem.
- Zgłoszenie naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jeśli pracodawca nie zmieni swojej decyzji, możesz zgłosić sprawę do PIP. Inspektorat pracy może interweniować i nałożyć na pracodawcę karę za naruszenie przepisów prawa pracy.
- Postępowanie sądowe. W przypadku dalszej odmowy możesz skierować sprawę do sądu pracy, domagając się udzielenia urlopu lub odszkodowania za naruszenie przepisów.
Wniosek!Pracodawca nie ma podstaw prawnych do odmowy Twojego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Możesz skutecznie dochodzić swoich praw, powołując się na obowiązujące przepisy. Jeśli pracodawca dalej będzie naruszał przepisy, skontaktuj się z PIP lub z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.