Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam jestem pracowanikiem samorządowym i obowiązauje mnie ustawa o pracownikach samorządowych. Została zlecona mi praca 11 listopada, gdzie byłem w pracy 8 h. Niestety w ciągu 6 dni roboczych niemożna było udzielić mi dnia wolnego, więc miałem otzymać wynagrodzenie i dodatek. Niestety otrzymałem tylko wynagrodzenie za 8 godzin pracy. Poczytałem trochę i według mnie obowiązuje w tej sytuacji art, 43 ustawy o pracownikach samorządowych czyli nieuregulowane kwestie w ustawie odnoszą się do Kodeksu Pracy i przechodząc na Kodeks pracy to art 151 indeks 11 za pracę w niedziele i święta należy się dzień wolny jeżeli nie jest to możliwe to dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. Poszedłęm z tym do Kadrowej, która w pierszym zadaniu zadała mi pytanie "Ile tutaj pracuje"? odpowiedziałem 14 lat to dlaczego chcę ich wprowadzić na minę ? Bo jak wypłacą mi dodatek to prezydent naruszy dyscypilnę finansów publicznych. Niezgadzam się z tym, ponieważ artykuł z ustawy o finansach publicznych, który kadrowa przytacza tj, art. 42 dotyczy pracy wgodzinach nadliczbowych, a nie w niedziele i święta. Wiem, że nie ma sensu waliczyć o ok 200 zł, ale chciałbym wiedzieć sam dla siebie kto ma rację ja czy kadrowa wypłacając tylko normalną stawkę za 8 godzin (pensja plus wysługa lat dzielona na liczbę godzin w listopadzie 152) wynik mnożony razy 8 h bez dodatkow
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Masz rację w swojej interpretacji przepisów, a stanowisko kadrowej wydaje się być błędne. Poniżej szczegółowe wyjaśnienie:
Obowiązujące przepisyUstawa o pracownikach samorządowych (art. 43).W sprawach nieuregulowanych w ustawie o pracownikach samorządowych stosuje się przepisy Kodeksu pracy (art. 43 tej ustawy).
Kodeks pracy (art. 151¹¹ § 1 i § 2)W Twoim przypadku, ponieważ nie udzielono dnia wolnego w ciągu tych 6 dni, powinien przysługiwać dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Argumentacja kadrowej.Kadrowa argumentuje, że wypłacenie dodatku mogłoby narazić prezydenta na naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Powiązanie tego z art. 42 ustawy o finansach publicznych jest błędne, ponieważ:
- Art. 42 ustawy o finansach publicznych dotyczy wydatków na wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Twoja praca w święto nie była godzinami nadliczbowymi, lecz wynikała z harmonogramu pracy, a za nią przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w święto zgodnie z Kodeksem pracy.
Wynagrodzenie.Prawidłowe rozliczenie Twojej pracy w święto powinno wyglądać następująco:
Obliczenie dodatku:
- Dodatkowe wynagrodzenie (100%) liczy się na podstawie stawki godzinowej:
stawka godzinowa=wynagrodzenie zasadnicze + dodatek za wysługę latliczba godzin pracy w miesiącu\text{stawka godzinowa} = \frac{\text{wynagrodzenie zasadnicze + dodatek za wysługę lat}}{\text{liczba godzin pracy w miesiącu}}stawka godzinowa=liczba godzin pracy w miesiącuwynagrodzenie zasadnicze + dodatek za wysługę lat
- Następnie tę stawkę mnoży się przez liczbę przepracowanych godzin (w Twoim przypadku 8 godzin).
Co możesz zrobić?- Zgłoś sprawę do przełożonego:
- Możesz zwrócić uwagę na błędną interpretację przepisów przez kadrową.
- Przytocz konkretne przepisy (art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 151¹¹ Kodeksu pracy).
- Skonsultuj sprawę z radcą prawnym lub związkiem zawodowym. Jeśli w Twoim miejscu pracy działa związek zawodowy, możesz zgłosić problem i poprosić o wsparcie.
- Rozważ skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jeśli pracodawca nadal będzie odmawiał wypłaty dodatku, możesz złożyć skargę do PIP. Inspekcja ma obowiązek przeprowadzić kontrolę i zweryfikować poprawność rozliczeń wynagrodzenia.
Podsumowanie!Twoja interpretacja przepisów jest prawidłowa. Przysługuje Ci wynagrodzenie podstawowe za 8 godzin oraz dodatek w wysokości 100% za pracę w święto. Argumentacja kadrowej opiera się na błędnym założeniu, że zastosowanie w Twoim przypadku ma art. 42 ustawy o finansach publicznych.
Warto walczyć o swoje prawa, nawet jeśli kwota nie jest duża – w tej sytuacji chodzi o zasadę oraz o poszanowanie obowiązujących przepisów.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.