Zawieszenie w obowiązkach.

Dzień dobry,

W opisanej sytuacji, możliwość zawieszenia w obowiązkach oraz wstrzymania wynagrodzenia zależy od kilku czynników, w tym regulacji w zakładzie pracy, przepisów Kodeksu pracy oraz charakteru naruszenia.

Skoro nie został przedstawiony regulamin pracy ani nie było jasnego zakazu korzystania z prywatnego e-maila do celów służbowych:

• Nie można automatycznie uznać Twojego działania za naruszenie obowiązków pracowniczych.W takiej sytuacji pracodawca powinien najpierw ocenić, czy Twoje działanie faktycznie naraziło interesy firmy lub spowodowało negatywne konsekwencje (np. naruszenie poufności danych, bezpieczeństwa informacji).

Zawieszenie w obowiązkach nie jest wprost uregulowane w polskim Kodeksie pracy. Może być stosowane:

• na podstawie wewnętrznych regulacji zakładu pracy, np. regulaminu pracy lub układu zbiorowego,
• w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, gdy pracodawca chce wstrzymać wykonywanie przez pracownika czynności do czasu wyjaśnienia sytuacji.

Jeśli nie ma dowodów na ciężkie naruszenie Twoich obowiązków, zawieszenie w obowiązkach mogłoby być bezpodstawne.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy:

• Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas faktycznie wykonywanej pracy.
• Wstrzymanie wynagrodzenia może nastąpić tylko w przypadku niewykonywania pracy z winy pracownika (np. nieobecności nieusprawiedliwionej).

Jeśli zostałeś zawieszony w obowiązkach wbrew przepisom, a pozostajesz gotowy do pracy, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia.

Pracodawca, zamiast zawieszenia czy wstrzymania wynagrodzenia, może:

• Zastosować środki dyscyplinujące, np. upomnienie lub naganę (art. 108 Kodeksu pracy), jeśli uzna Twoje działanie za nieprawidłowe.
• Poinformować Cię o wprowadzeniu zakazu korzystania z prywatnych narzędzi do celów służbowych.

Jeśli pracodawca:

• Zawiesi Cię bezpodstawnie, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
• Wstrzyma wynagrodzenie, możesz dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.

Warto:

• Poprosić pracodawcę o uzasadnienie decyzji na piśmie.
• Zwrócić się o wgląd w regulamin pracy (jeśli został sporządzony, a nie był Ci przedstawiony).
• W razie problemów, skonsultować się z prawnikiem lub inspektorem PIP.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.