Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Od ponad 2 lat parcuje na umowie zlecenie, wykonuje to samo co pracownicy na umowie o pracę, lecz na znacznie gorszych warunakch . W pracy jestem praktycznie codziennie wliczając w to weekendy, często mam znacznie więcej przepracowanych godzin, widnieję w grafiku pracy razem z pracownikami na umowie o pracę , odbjam się kartą czasu pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej umawiałyśmy się wraz ze zleceniodawcą na system pracy zmianowy po 12h, określone stanowisko-recepcja, możliwość przejścia na umowę o pracę.
Lecz zleceniodawca nie dotrzymał słowa, o normalnej umowie nie ma mowy, z jednego satnowiska pracy zrobiły się 3 różne w tym samych godzinach pracy muszę być w różnych miejscach-bez dodatkwoej zapłaty, a z stystemu 12godzinnego zrobiły się zmiany, które trwają po 12h, 8h,7h lub 3 h.
od 2 lat dostaję umowę zlecenie na 2 miesiące lub 3 miesiące itd,
Mam pytanie co zrobić w takiej sytuacji, ponieważ jak wspomniałam pracuje tak jak pozostali pracownicy? Zleceniodawca nie stosuje się do niczego co obiecywał.
jeszcze jedno: Mam ustalony przez zleceniodawcę grafik pracy , czy zleceniodawca może zminić grafik bez mojej wiedzy i akceptacji?
Oraz czy muszę przyjąć każda wprowadzoną zmianę w grafiku (głównie chodzi o to czy jezeli ktos z umową o pracę nie pojawi się w pracy-zwolnienie lekarskie) , to czy jeżeli zleceniodawca zmieni grafik to muszę przyjąć wprowadzone zmiany i przyjśc do pracy czy mogę odmówić?
tak jak mówiłam grafik był wcześniej zrobiony, więc wszystko do niego dostosowałam i nie mogę przyjść w swoje dni wolne lub zmienić godzin pracy.
bardzo proszę o poradę.
pozdrawiam
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja wydaje się być klasycznym przykładem nadużycia umowy zlecenia w celu obejścia przepisów prawa pracy. W przypadku, gdy warunki Twojej pracy są zbliżone do tych, które cechują stosunek pracy, możesz mieć prawo do uznania, że faktycznie wykonujesz pracę na podstawie umowy o pracę, a nie umowy zlecenia. Poniżej przedstawiam kilka kwestii, które mogą być dla Ciebie istotne:
Cechy stosunku pracy a umowa zlecenie. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, stosunkiem pracy jest taki stosunek, w którym pracownik:
Jeżeli w praktyce pracujesz pod nadzorem zleceniodawcy, jesteś zobowiązana do pracy według ustalonego grafiku, masz regularnie przydzielane godziny pracy oraz musisz odbijać się kartą czasu pracy, to są to bardzo mocne przesłanki świadczące o istnieniu stosunku pracy, a nie zwykłej umowy cywilnoprawnej. W takim przypadku masz prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która może wszcząć postępowanie kontrolne i zobowiązać zleceniodawcę do zawarcia z Tobą umowy o pracę.
Umowa zlecenie a zmiany w grafiku. W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca (czyli Ty) nie ma obowiązku podporządkowywać się wszystkim żądaniom zleceniodawcy, w tym także co do zmiany grafiku pracy. Zlecenie co do zasady daje większą swobodę w określaniu sposobu realizacji zadania, więc zleceniodawca nie może jednostronnie wprowadzać zmian w grafiku bez Twojej zgody, jeśli nie było to wcześniej jasno ustalone w umowie. Jeżeli byłaś wcześniej poinformowana o konkretnych dniach i godzinach pracy, to ich zmiana bez Twojej akceptacji jest naruszeniem zasad umowy.
Prawo do odmowy pracy w dni wolne. Jeżeli zmiany w grafiku są wprowadzane w sposób niezgodny z Twoją wcześniejszą umową lub ustaleniami, masz prawo odmówić pracy w dodatkowych dniach lub innych godzinach, szczególnie jeśli planujesz swoje życie prywatne w oparciu o pierwotny harmonogram. W przypadku umowy zlecenia, w odróżnieniu od umowy o pracę, nie jesteś zobowiązana do podporządkowania się zmianom bez swojej zgody.
Co możesz zrobić:
Podsumowanie!
Masz prawo do domagania się lepszego traktowania i wyegzekwowania Twoich praw, szczególnie jeśli wykonujesz pracę w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę. Zmiany w grafiku bez Twojej zgody nie powinny być narzucane, a odmowa ich przyjęcia jest uprawniona, szczególnie w ramach umowy zlecenia, która nie podlega takim samym rygorom jak umowa o pracę.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.