Jak odzyskać pieniądze za nadgodziny

Dzień dobry,

Twoja sytuacja prawna wskazuje na kilka naruszeń przepisów prawa pracy oraz możliwe roszczenia, które możesz dochodzić wobec pracodawcy. Oto analiza najważniejszych kwestii:

1. Nadgodziny:
   • Zgodnie z polskim Kodeksem pracy (art. 151^1), pracownikowi za nadgodziny przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem (50% lub 100% w zależności od rodzaju nadgodzin). Pracodawca nie ma prawa jednostronnie zdecydować o niepełnej wypłacie za przepracowane nadgodziny.
   • W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny, przysługuje Ci roszczenie o zapłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Możesz dochodzić tego w sądzie pracy.
2. Umowy na UoP i UZ. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (UoP) oraz umowy zlecenie (UZ) w celu obniżenia składek ZUS może być uznane za fikcyjne rozdzielenie stosunku pracy. Jeśli faktycznie wszystkie obowiązki wykonujesz w ramach jednego stosunku pracy, sąd pracy może uznać, że całość wynagrodzenia powinna być objęta umową o pracę, co zwiększyłoby Twoje składki i świadczenia, np. zasiłek chorobowy. Można rozważyć zgłoszenie tego do ZUS, co może prowadzić do przekształcenia całości wynagrodzenia na UoP.
3. Urlop wypoczynkowy. Prawo do urlopu jest chronione (art. 152 Kodeksu pracy). Zaległy urlop powinien zostać wykorzystany lub rozliczony. Jeśli masz zaległe 43 dni urlopu, pracodawca jest zobowiązany umożliwić Ci jego wykorzystanie, a w przypadku zakończenia stosunku pracy – wypłacić ekwiwalent pieniężny. Nieudzielenie urlopu może stanowić naruszenie przepisów.
4. Zasiłek chorobowy. W przypadku, gdy wynagrodzenie na UoP jest ustalone na najniższą krajową, świadczenia chorobowe są liczone na tej podstawie, co wydaje się zgodne z przepisami. Jednakże, jeśli całość wynagrodzenia powinna była być opodatkowana jako UoP (a nie rozdzielana na UZ), to wysokość Twojego zasiłku byłaby wyższa. Możesz zgłosić sprawę do ZUS, który mógłby uznać, że pracodawca celowo rozdzielił umowy, aby obniżyć składki.
5. Pomniejszenie wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmniejszać ustalonego wynagrodzenia za nadgodziny ani dowolnie rozliczać przepracowanych godzin. Jeśli ustaliliście pensję 5000 zł netto miesięcznie, to powinieneś otrzymać pełne wynagrodzenie, chyba że umowa wyraźnie stanowi inaczej.

1. Wezwanie do zapłaty. W pierwszej kolejności możesz wysłać pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty zaległych nadgodzin oraz uregulowania kwestii urlopu i wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami.
2. Zgłoszenie do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Możesz zgłosić sprawę do PIP, która zajmie się kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym kwestii nadgodzin, umów i urlopu.
3. Pozew do sądu pracy. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązków, możesz wnieść pozew do sądu pracy o zapłatę za nadgodziny, zaległe wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
4. Zgłoszenie do ZUS. Jeśli uważasz, że pracodawca nadużył rozdzielenia umów, możesz zgłosić sprawę do ZUS. Może to prowadzić do objęcia całości wynagrodzenia składkami na ubezpieczenia społeczne.

Działania takie mogą pomóc w wyegzekwowaniu należności oraz naprawieniu sytuacji związanej z wynagrodzeniem i urlopem. Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby dokładnie ocenić Twoją sytuację i możliwości postępowania.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.