Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 31 sierpnia 2024, pytanie №835 100zł

Pytanie oświatowe - zabranie godzin przez dyrektora nauczycielowi

Dzień dobry. Jestem nauczycielem początkującym w trakcie awansu. Moja dwuletnią umowa wygasa wraz z końcem sierpnia. W poprzednim roku szkolnym (ok kwiecień-maj 2024) ujęto mnie w arkuszach organizacyjnych (1 etat + 2h). Kilka dni przed rozpoczęciem roku szkolnego nowa już Pani Dyrektor poinformowała mnie że mam pół etatu i że moje godziny ma inna nauczycielka która nie była ujęta w arkuszach organizacyjnych i została przyjęta na pół etatu. Nadmieniam, iż dyrekcja nie wytłumaczyła dlaczego nastąpiły takie zmiany tylko powiedziała że na ostatnią chwilę też była zdziwiona tak jak ja. Nadmieniam że jest to szkoła publiczna gdzie burmistrz również jest nowy oraz że po dwóch latach dostałam ocenę pracy wyróżniającą. Czy taka zmiana godzin jest zgodna z prawem?

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry,

    W Twojej sytuacji pojawia się kilka kwestii prawnych, które warto rozważyć:

    1. Arkusz organizacyjny szkoły. Arkusz organizacyjny, który jest zatwierdzany przez organ prowadzący (w Twoim przypadku burmistrza), jest podstawowym dokumentem określającym liczbę etatów i podział godzin lekcyjnych w szkole na dany rok szkolny. Jeśli w kwietniu lub maju 2024 roku byłeś ujęty w arkuszu organizacyjnym z pełnym etatem oraz dodatkowymi 2 godzinami, to te ustalenia powinny być wiążące na cały rok szkolny 2024/2025, o ile nie zaszły nadzwyczajne okoliczności wymagające zmiany arkusza.
    2. Zmiana warunków pracy. Zmiana etatu z pełnego na pół etatu jest znaczącą modyfikacją Twoich warunków pracy. Zgodnie z art. 32 Karty Nauczyciela, takie zmiany powinny być przeprowadzane zgodnie z przepisami prawa, co zazwyczaj oznacza konieczność zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Powinieneś zostać poinformowany o takich zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem, a ich przyczyny powinny być jasno wyjaśnione.
    3. Przyjęcie nowego nauczyciela. Jeśli inna nauczycielka została przyjęta na pół etatu i przydzielono jej Twoje godziny, mimo że nie była ujęta w pierwotnym arkuszu organizacyjnym, może to sugerować nieprawidłowości w procesie organizacji pracy szkoły. Nowa osoba zatrudniona po zatwierdzeniu arkusza powinna być uwzględniona w ramach dodatkowych godzin lub w przypadku zmian w arkuszu organizacyjnym.
    4. Ocena pracy:Twój status jako nauczyciela początkującego w trakcie awansu oraz ocena wyróżniająca Twojej pracy są istotnymi czynnikami, które powinny być brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji dotyczących przydziału godzin lekcyjnych.
    5. Możliwe kroki:
      • Możesz zwrócić się do dyrekcji z formalnym wnioskiem o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji i podstaw prawnych dokonanych zmian. Masz prawo znać powody zmiany warunków zatrudnienia oraz sposób, w jaki proces ten przebiegał.
      • Możesz również skontaktować się z organem prowadzącym (burmistrzem) lub radą pedagogiczną w celu wyjaśnienia sytuacji i ewentualnego przywrócenia pierwotnych ustaleń.
      • W przypadku, gdyby działania dyrekcji okazały się niezgodne z prawem, istnieje możliwość odwołania się do sądu pracy.

    Ważne jest, aby podejść do sprawy w sposób formalny, dokumentując wszystkie kroki i komunikaty otrzymane od dyrekcji.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania