Brak wynagrodzenia za 2 miesiące

Dzień dobry!

Co do zasady nie. Wynagrodzenie musi być wypłacane terminowo, a przy wypłacie miesięcznej – najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (stały, z góry ustalony termin). Zaległość 2-miesięczna i „raty” od sierpnia to typowy przykład naruszenia obowiązków pracodawcy. Zob. art. 85 Kodeksu pracy – terminy wypłaty.

Dodatkowo, nieterminowa wypłata to wykroczenie zagrożone grzywną (niezależnie od kondycji finansowej firmy) – art. 282 k.p..

Najczęściej działa „ścieżka nacisku” krok po kroku:

1. Wezwanie do zapłaty na piśmie (mail + SMS, a najlepiej też list polecony):– kwota zaległości (za jakie miesiące), termin płatności z umowy/regulaminu, numer konta, krótki termin np. 3–5 dni,– zapowiedź: „w razie braku zapłaty składam skargę do PIP i podejmę dalsze kroki prawne + odsetki”.
2. Propozycja ugody/ratalności – ale z zabezpieczeniem: jeśli mają płacić w ratach, poproś o pisemne uznanie długu i harmonogram (daty/kwoty) + np. zapis, że opóźnienie jednej raty oznacza natychmiastową wymagalność całości.
3. Skarga do PIP (to nadal nie jest pozew i często „uruchamia” wypłaty) – pracodawcy zwykle boją się kontroli i grzywny.
4. Jeśli dalej zwleka: wtedy dopiero pozew o zapłatę (często prostszy niż się wydaje).

Jeżeli opóźnienia są poważne i uporczywe, rozważa się też rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (to mocny krok, warto zrobić go świadomie i na piśmie) – art. 55 k.p..

Na koniec 3 szybkie pytania, żeby dobrać najlepszą taktykę:

1. Jaki ma Pani rodzaj umowy (o pracę / zlecenie) i czy nadal Pani pracuje?
2. Jaki jest u Was formalnie dzień wypłaty (umowa/regulamin)?
3. Czy ma Pani dowody: paski płacowe, potwierdzenia przelewów „rat”, maile/SMS o terminach?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.