Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela

Dzień dobry!

W „trzynastce” (dodatkowym wynagrodzeniu rocznym) kluczowy jest warunek co najmniej 6 miesięcy przepracowanych w danym roku (gdy nie przepracowano całego roku). W orzecznictwie przyjmuje się, że chodzi o efektywne przepracowanie, a okresy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego nie wliczają się do tego minimum.

Najczęściej tak – bo 6 miesięcy w rozliczeniach przyjmuje się jako 180 dni (miesiąc = 30 dni). Podstawa pomocnicza: art. 114 k.c..

Skoro pracowała Pani od stycznia do 5 lipca, ale przez zwolnienie lekarskie „efektywnie” wyszło 164 dni, to pracodawca mógł uznać, że nie spełniła Pani progu 6 miesięcy, więc prawo do trzynastki nie powstało.

Tak, ale dotyczą konkretnych sytuacji (katalog jest zamknięty), m.in. nawiązania stosunku pracy z nauczycielem „zgodnie z organizacją pracy szkoły” (typowo od 1 września / startu zajęć), a nie samego faktu choroby.

Przy zatrudnieniu od stycznia ta „szkolna” furtka zwykle nie pomaga.

1. Poprosić kadry/księgowość o pisemne wyliczenie: jakie dni uznano za „przepracowane”, jakie odjęto (L4), czy liczono dni kalendarzowe, a nie tylko robocze.
2. Sprawdzić, czy nie było okresów, które powinny być potraktowane jak przepracowane (np. urlop wypoczynkowy), oraz czy nie zachodzi któryś z wyjątków ustawowych.
3. Jeśli wyliczenie jest błędne – złożyć wezwanie do wypłaty i ewentualnie pozew do sądu pracy. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady po 3 latach: art. 291 k.p..

Na koniec dopytam (to może zmienić ocenę):

1. Czy była Pani zatrudniona w tej samej szkole od lat, czy to była umowa „na zastępstwo/określony czas” od stycznia?
2. Ile dokładnie dni obejmowało L4 i czy w tym czasie wypadał urlop wypoczynkowy?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.