Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, jestem zatrudniona w klinice stomatologicznej od ok roku na umowę o pracę, od niepełnych trzech miesięcy w tej samej firmie pracuję na umowę zlecenie, przeszłam dzień po dniu z jednej umowy na drugą. W tym momencie z racji mobbingu złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenia i na dzień ostatni pracy wskazałam dzień o tydzień wcześniej niż wskazywałby na to miesięczny okres wypowiedzenia zawarty w umowie. Otrzymałam odmowę zakończenia pracy dnia 24.06, za to pismo w którym dzień ostatni to 30.06 oraz brak możliwości nieprzyjścia do pracy w tym czasie bo będzie skutkować to "odpowiedzialnością odszkodowawczą" a w przeciwnym razie - kiedy tego nie podpisze mój okres wypowiedzenia zakonczy się z końcem lipca. Pismo podpisałam. Moje pytanie, czy jeżeli wezmę teraz zwolnienie od psychiatry (z powodu mobbingu) to będę miała zapłacone za te dni zwolnienia lekarskiego 80 procent mimo iż nie minęły jeszcze 90 dni mojej umowy zlecenia? I czy nie poniosę "odpowiedzialności odszkodowawczej" wtedy? Bardzo dziękuję z góry za odpowiedź, pozdrawiam
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja jest dość złożona, ponieważ dotyczy zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Postaram się odpowiedzieć na Twoje pytania w sposób klarowny i zrozumiały.
Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie.- Zasiłek chorobowy przy umowie zlecenia:
- Zgodnie z przepisami, zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe. Składka ta jest dobrowolna i zleceniobiorca musi sam zdecydować o jej opłacaniu.
- Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli Twoja umowa zlecenia trwa krócej niż 90 dni, niestety nie masz prawa do zasiłku chorobowego.
- Odpowiedzialność odszkodowawcza:
- Jeżeli z powodu mobbingu zdecydujesz się na zwolnienie lekarskie, powinno to być poparte odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. W takim przypadku pracodawca nie powinien wymagać od Ciebie obecności w pracy.
- Jednakże, jeśli nie spełniasz warunków do otrzymania zasiłku chorobowego (np. brak 90 dni ubezpieczenia), pracodawca może uznać Twoją nieobecność jako nieusprawiedliwioną, co może prowadzić do roszczeń odszkodowawczych.
Mobbbing i rozwiązanie umowy.- Mobbing:
- Jeżeli doświadczasz mobbingu, masz prawo do podjęcia odpowiednich kroków prawnych, w tym rozwiązania umowy zlecenia bez zachowania okresu wypowiedzenia. Należy jednak zgromadzić odpowiednie dowody na mobbing, które mogą być użyte w przypadku ewentualnego sporu sądowego.
- Zwolnienie lekarskie a umowa zlecenie:
- Przy umowie zlecenia, zwolnienie lekarskie nie zawiesza obowiązku świadczenia pracy, chyba że strony uzgodniły inaczej. Jednakże, w przypadku potwierdzonego mobbingu, Twoje zdrowie psychiczne może być priorytetem i warto to skonsultować z prawnikiem.
Podsumowanie:Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.