Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
W centrum handlowym w którym pracuje jest bezpłatny parking dla klientów na zewnątrz oraz podziemny. Nie ma żadnych parkometrów wiec każdy może stać na parkingu ile chce. Zarząd CH wysłał do wszystkich pracowników będących zatrudnionymi przez firmy zewnętrzne (Market budowlany, operatorzy się i komórkowych, apteka, dyskont spożywczy itd) maila z informacją, że od dnia dzisiejszego nie mogą parkować na parkingu podziemnym, bo jest on przeznaczony dla klientów, a nie pracowników. W załączniku był również zaznaczony obszar na zewnątrz budynku gdzie galeria wyznacza miejsce gdzie pracownicy mają zostawiać samochody. Nie jest jednak nigdzie oznaczone, że to parking dla pracowników. Nie ma również informacji o tym, że parking jest płatny dla pozostawiających na nim samochody przez dłuższy czas. Zarząd CH poinformował, że w przypadku pozostawiania samochodów przez pracowników na parkingu podziemnym będą wystawiane faktury na 200 zł za miesiąc. I tu pytanie czy taka praktyka jest zasadna? Jako pracownicy korzystamy codziennie z innych punktów usługowych, będąc zarówno klientami jak i pracownikami. Czy mogą w ten sposób wymagać zapłaty jeśli parking jest darmowy i ogólnodostępny.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Taka praktyka ze strony zarządu centrum handlowego może budzić wątpliwości prawne, ponieważ parking jest opisany jako bezpłatny i ogólnodostępny. Analizując sytuację, można wskazać kilka kluczowych aspektów:
Charakter parkingu jako ogólnodostępnego:- Jeżeli parking nie jest oznaczony jako płatny, a regulamin (jak na załączonym zdjęciu) wskazuje, że jest to parking niestresowany, to oznacza, że każdy użytkownik parkingu – niezależnie od statusu (klient, pracownik czy osoba trzecia) – ma prawo do korzystania z niego na równych zasadach.
- W regulaminie brak jest zapisów dotyczących opłat za parkowanie, co wskazuje na brak formalnej podstawy do nakładania opłat na pracowników za korzystanie z podziemnego parkingu.
Ograniczenia dla pracowników:- Wymuszanie, by pracownicy korzystali wyłącznie z wyznaczonego miejsca parkingowego na zewnątrz (przy jednoczesnym braku formalnego wyodrębnienia tego obszaru) może być uznane za dyskryminujące w stosunku do innych użytkowników parkingu.
- Jeżeli zarząd chce wprowadzić takie ograniczenia, powinien:
- Oznaczyć obszary parkingu w sposób widoczny (np. „parking dla klientów” czy „parking dla pracowników”).
- Wyraźnie określić zasady korzystania, co wymagałoby zmiany regulaminu (a w praktyce również jego udostępnienia na miejscu w widocznej formie).
Możliwość naliczania opłat:- Zgodnie z regulaminem, parking jest bezpłatny. Faktury wystawiane za parkowanie (np. 200 zł miesięcznie) mogą być traktowane jako próba narzucenia pracownikom dodatkowych obowiązków, które nie mają podstaw w regulaminie lub obowiązujących przepisach prawa.
- W polskim prawie brak jest podstawy do naliczania takich opłat w sytuacji, gdy parking jest ogólnodostępny i bezpłatny. Tego rodzaju praktyka mogłaby zostać zakwestionowana, np. przez UOKiK (Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów) jako potencjalnie naruszająca zasady konkurencji lub prawa konsumenta.
Potencjalne naruszenie praw pracowników:- Wymóg parkowania w określonym miejscu (poza parkingiem podziemnym) może być potraktowany jako utrudnianie dostępu do świadczeń oferowanych ogółowi użytkowników parkingu.
- Jako pracownicy macie prawo do korzystania z tych samych usług (w tym parkowania) co klienci, zwłaszcza że jednocześnie możecie być również ich klientami. Wprowadzenie opłat dla jednej grupy użytkowników, przy braku takich opłat dla innych, może być uznane za nieuzasadnioną dyskryminację.
Co zrobić w tej sytuacji?- Pisemne zapytanie do zarządu CH. Warto poprosić o wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji dotyczącej faktur dla pracowników, z jednoczesnym wskazaniem, że regulamin parkingu nie przewiduje takich opłat.
- Rozważenie zgłoszenia sprawy do UOKiK lub inspekcji pracy. Jeśli zarząd będzie konsekwentnie egzekwował swoje stanowisko, można rozważyć zgłoszenie tej sprawy do odpowiednich instytucji w celu zbadania, czy nie dochodzi do naruszenia praw pracowniczych lub zasad korzystania z usług publicznych.
Podsumowanie!Zaleca się podjęcie rozmowy z zarządem, najlepiej w formie pisemnej, aby uzyskać oficjalne stanowisko oraz wskazanie podstawy prawnej ich decyzji. Jeśli zarząd nie zmieni stanowiska, możecie wspólnie z pozostałymi pracownikami podjąć kroki prawne.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.