Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Co mogę zrobić gdy moja liderka w pracy przez zazdrość (niesłuszna) o kolegę pomija (tylko) moją osobę na jednym stanowisku (żebym czasem z tym kolega nie gadala),tylko ja jestem 5 dni na linii inne koleżanki w ciągu tygodnia mają chociaż dzień przerwy (ja nie żeby nie gadać z kolegą). Dostawałam od niej wiadomości typu "czy przespała bym się z (tym kolega)" stawia mnie w złym świetle przy innych koleżankach że pisze z tym kolega,że mu się skarze (nie mam z nim kontaktu poza pracą,jest żonaty,ja też jestem mężatką) insynuuje że chodzę w rozpuszczonych włosach dla niego,komentuje mój ubiór ( tylko mój inne koleżanki mogą być tak samo ubrane nie ma z tym problemu) czy takie zachowania podchodzą pod mobbing? Stresuje się przez nią przychodząc do pracy,kiedy owy kolega podejdzie zamieni dwa zdania stresuje mnie jej reakcja,mimo iż nic złego nie robię. Potrafi mieć do mnie pretensje nawet gdy on zapyta jakie plany na weekend i ja wtedy z grzeczności spytam " a Wy jakie plany?"(znam jego żonę) Potrafi mieć pretensje " ty go spytakłas jakie ma plany" albo komentuje przy innych " patrz jak na nią leci" bądź " chodzi i się skarży na nas ( temu koledze)" przez co koleżanki krzywo na mnie patrzą mimo iż nic takiego nie ma miejsca. Co mogę zrobić żeby w końcu dała mi spokój,żebym mogła spokojnie pracować,rozmawiać. Czy powinnam to komuś zgłosić w pracy, nie chce zostać wyśmiana. Mam dużo jej dziwnych wiadomości potwierdzających jej zazdrość o tego kolegę w stosunku do mojej osoby,już mój mąż zwrócił jej uwagę że ma mi dać spokój i nic to nie dało. Wiem że to mało informacji i ciężko może ocenić,nie stać mnie obecnie na pójście po poradę do adwokata. Proszę o opinie i pomoc. Dziękuję.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
To, co opisujesz, może kwalifikować się jako mobbing w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ale warto szczegółowo przeanalizować sytuację, aby prawidłowo ocenić sprawę. Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Kluczowe elementy do oceny mobbingu:- Uporczywość i długotrwałość zachowań – jeśli takie sytuacje trwają przez dłuższy czas (np. miesiące) i są powtarzalne, może to spełniać warunek mobbingu.
- Cel nękania – działania liderki, które opisujesz, mogą wskazywać na celowe utrudnianie Ci pracy, upokarzanie lub wywoływanie dyskomfortu w zespole.
- Efekty działań – stres, obniżenie Twojego komfortu psychicznego, trudności w relacjach z innymi koleżankami z pracy.
Twoje działania krok po kroku.Dokumentowanie sytuacji:- Zachowaj wszystkie wiadomości od liderki (np. SMS-y, e-maile) oraz zapisuj sytuacje, które miały miejsce (daty, godziny, opis zachowania, świadkowie).
- Jeśli inni pracownicy są świadkami takich sytuacji, zapytaj, czy mogliby poświadczyć to, co się dzieje.
Zgłoszenie do przełożonych lub działu HR:- Opisz sytuację w sposób rzeczowy i konkretny. Poinformuj, że działania liderki wywołują u Ciebie stres i obniżają Twój komfort pracy.
- Warto przekazać kopie wiadomości od liderki jako dowód.
- Poproś o rozwiązanie problemu, np. zmianę stanowiska, mediację lub interwencję w jej zachowaniu.
Zgłoszenie mobbingu pisemnie:- Możesz złożyć oficjalne pismo do pracodawcy, w którym opiszesz działania liderki i wskażesz, że mogą one nosić znamiona mobbingu. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, więc powinien podjąć działania naprawcze.
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).- Jeśli pracodawca nie podejmie żadnych działań lub sprawa będzie ignorowana, możesz zgłosić problem do PIP. Inspektorzy pracy mogą przeprowadzić kontrolę w Twoim zakładzie pracy.
Postępowanie sądowe:- Jeśli mobbing będzie trwał, możesz dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Masz prawo domagać się:
- odszkodowania za doznaną krzywdę (np. z powodu mobbingu);
- zadośćuczynienia, jeśli mobbing wpłynął na Twoje zdrowie (potwierdzone np. dokumentacją lekarską).
Kilka ważnych uwag:Nie bój się zgłaszać takich spraw – Twoje zdrowie psychiczne i komfort w pracy są bardzo ważne. Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy przy napisaniu zgłoszenia lub skargi, mogę pomóc Ci w przygotowaniu takiego dokumentu.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.