Ustawa o europejskich radach zakładowych
Art. 14. Zebranie zarządu centralnego z udziałem specjalnego zespołu negocjacyjnego

1. W terminie 30 dni od ustalenia składu specjalnego zespołu negocjacyjnego zarząd centralny zwołuje zebranie z jego udziałem w celu zawarcia porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników i konsultacji z pracownikami. Zarząd centralny zawiadamia właściwe zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz właściwe europejskie organizacje pracowników i pracodawców, o których mowa w art. 13 zawiadomienie zarządu centralnego o wyznaczonych członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego ust. 3 pkt 1, o terminie zwołania zebrania specjalnego zespołu negocjacyjnego.



1a. Członek specjalnego zespołu negocjacyjnego, który wchodzi w skład załogi statku morskiego, może wyznaczyć zastępcę w celu wzięcia udziału w zebraniu z zarządem centralnym.



1b. Zebranie zarządu centralnego ze specjalnym zespołem negocjacyjnym planuje się w miarę możliwości tak, aby umożliwić członkowi specjalnego zespołu negocjacyjnego lub jego zastępcy, którzy wchodzą w skład załogi statku morskiego, udział w tym zebraniu.



1c. Członek specjalnego zespołu negocjacyjnego lub jego zastępca, którzy wchodzą w skład załogi statku morskiego, są uprawnieni do uczestnictwa w zebraniu zarządu centralnego ze specjalnym zespołem negocjacyjnym:1) jeżeli w czasie, gdy zebranie ma miejsce, nie przebywają oni na morzu ani w porcie w kraju innym niż kraj, w którym przedsiębiorstwo żeglugi ma siedzibę;



2) za pośrednictwem nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych – jeżeli w czasie, gdy zebranie ma miejsce, przebywają oni na morzu lub w porcie w kraju innym niż kraj, w którym przedsiębiorstwo żeglugi ma siedzibę – o ile istnieje możliwość wykorzystania tych technologii. 2. Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala swój wewnętrzny regulamin.



3. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają prawo zwołania i odbycia narady przed oraz po zebraniu z zarządem centralnym.



4. Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy powołanych przez siebie ekspertów, którymi mogą być również przedstawiciele związków zawodowych działających na poziomie europejskim.



5. Eksperci, w tym przedstawiciele związków zawodowych, mogą, na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego, uczestniczyć w zebraniach z zarządem centralnym w charakterze konsultantów.

Struktura Ustawa o europejskich radach zakładowych

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Art. 1. Zakres regulacji ustawy

Art. 2. Katalog pojęć ustawowych

Art. 3. Ustalanie liczby pracowników przedsiębiorstw I grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

Art. 4. Pojęcie przedsiębiorcy sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą

Art. 5. Obowiązki zarządu centralnego

Rozdział 2. Specjalny zespół negocjacyjny

Art. 6. Zadanie specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 7. Skład specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 7a. Negocjacje zarządu centralnego w sprawie zawarcia porozumienia

Art. 8. Specjalny zespół negocjacyjny reprezentujący pracowników polskich zatrudnionych w jednym zakładzie

Art. 9. Specjalny zespół negocjacyjny reprezentujący pracowników polskich zatrudnionych w więcej niż jednym zakładzie

Art. 10. Wyłanianie przedstawicieli pracowników do specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej

Art. 11. Członkowie rezerwowi do składu specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 12. Wygaśnięcie mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 13. Zawiadomienie zarządu centralnego o wyznaczonych członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 14. Zebranie zarządu centralnego z udziałem specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 15. Obowiązki zarządu centralnego wobec specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 16. Uchwały specjalnego zespołu negocjacyjnego

Rozdział 3. Porozumienie o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania I konsultacji

Art. 17. Zasady negocjacji zarządu centralnego I specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 18. Porozumienie o sposobie informowania pracowników I konsultacji z pracownikami zamiast ustanowienia europejskiej rady zakładowej

Art. 19. Porozumienie o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej

Art. 19a. Obowiązki zarządu centralnego wobec pracowników

Rozdział 4. Utworzenie europejskiej rady zakładowej

Art. 20. Stosowanie przepisów o utworzeniu europejskiej rady zakładowej

Art. 21. Skład europejskiej rady zakładowej

Art. 22. Skutki zmiany liczby pracowników

Art. 23. Członkowie europejskiej rady zakładowej, reprezentujący pracowników zatrudnionych w polsce

Art. 24. Zawiadomienie zarządu centralnego o wyznaczonych członkach europejskiej rady zakładowej

Art. 25. Ukonstytuowanie się europejskiej rady zakładowej

Art. 27. Uchwały europejskiej rady zakładowej

Art. 28. Uprawnienia europejskiej rady zakładowej do uzyskiwania informacji I prowadzenia konsultacji

Art. 29. Spotkanie sprawozdawcze zarządu centralnego z europejską radą zakładową

Art. 30. Obowiązek zawiadomienia o nadzwyczajnych okolicznościach mających wpływ na sytuację pracowników

Art. 30a. Wyznaczenie zastępcy do udziału w zebraniu organizacyjnym lub spotkaniu z zarządem centralnym

Art. 31. Posiedzenie europejskiej rady zakładowej lub prezydium bez udziału zarządu centralnego

Art. 32. Obowiązek informowania pracowników lub ich przedstawicieli

Art. 32a. Obowiązki zarządu centralnego w razie planowanych znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy

Art. 33. Korzystanie przez europejską radę zakładową z pomocy ekspertów

Art. 34. Finansowanie kosztów działalnośCI europejskiej rady zakładowej

Art. 35. Uchwała europejskiej rady zakładowej o rozpoczęciu negocjacji z zarządem centralnym

Rozdział 5. Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Art. 36. Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Rozdział 6. Ochrona przedstawicieli pracowników

Art. 37. Ochrona pracownicza przedstawicieli pracowników

Rozdział 7. Inne obowiązujące porozumienia w sprawie informowania pracowników I konsultacji z pracownikami

Art. 38. Inne obowiązujące porozumienia w sprawie informowania pracowników I konsultacji z pracownikami

Rozdział 8. Przepisy karne

Art. 39. Odpowiedzialność karna członka zarządu naruszenie przepisów ustawy

Art. 40. Postępowanie w sprawach o naruszenie przepisów ustawy

Rozdział 9. Zmiana w przepisach obowiązujących

Art. 41. Zmiana ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw

Rozdział 10. Przepis końcowy

Art. 42. Data wejścia w życie ustawy