Ustawa o europejskich radach zakładowych
Art. 4. Pojęcie przedsiębiorcy sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą

1. Za przedsiębiorcę sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą uważa się przedsiębiorcę, który może bezpośrednio lub pośrednio wywierać dominujący wpływ na funkcjonowanie innego przedsiębiorcy, w szczególności z tytułu własności, posiadanych udziałów lub akcji albo na mocy przepisów prawa lub umów ustanawiających powiązania organizacyjne między przedsiębiorcami.

2. Przedsiębiorca ma dominujący wpływ na funkcjonowanie innego przedsiębiorcy (przedsiębiorcy zależnego), jeżeli posiada:1) co najmniej 50% udziałów (akcji) przedsiębiorcy zależnego albo

2) większość głosów w zgromadzeniu wspólników (walnym zgromadzeniu akcjonariuszy) przedsiębiorcy zależnego, albo

3) prawo do powołania lub odwołania ponad połowy członków organu zarządzającego lub nadzorczego przedsiębiorcy zależnego.3. Za przedsiębiorcę zależnego od przedsiębiorcy sprawującego kontrolę uważa się również przedsiębiorcę zależnego od innego przedsiębiorcy zależnego od tego przedsiębiorcy sprawującego kontrolę (zależność pośrednia).

4. W przypadku gdy więcej niż jeden przedsiębiorca spełnia kryteria, o których mowa w ust. 2, za przedsiębiorcę sprawującego kontrolę uważa się tego, który może mianować ponad połowę członków organu zarządzającego lub nadzorczego przedsiębiorcy zależnego, do czasu gdy inny przedsiębiorca stanie się przedsiębiorcą sprawującym kontrolę.

5. Za przedsiębiorcę sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą nie uważa się przedsiębiorcy, który:1) jest instytucją finansową czasowo nabywającą lub obejmującą akcje albo udziały w celu ich odsprzedaży, jeżeli przedmiotem działalności gospodarczej tej instytucji jest prowadzone na własny lub cudzy rachunek inwestowanie w akcje albo udziały innych przedsiębiorców, pod warunkiem, że odsprzedaż ta nastąpi przed upływem roku od dnia nabycia, oraz że:



a) instytucja ta nie wykonuje praw z tych akcji albo udziałów, z wyjątkiem prawa do dywidendy, lub



b) instytucja ta wykonuje prawa z tych akcji lub udziałów wyłącznie w celu przygotowania odsprzedaży całości lub części przedsiębiorstwa, jego majątku lub tych akcji albo udziałów;2) posiadając status przedsiębiorcy sprawującego kontrolę, jest przedsiębiorcą, którego wyłącznym przedmiotem działalności jest nabywanie pakietów akcji lub udziałów w innych przedsiębiorstwach oraz zarządzanie tymi pakietami i obracanie nimi w celu wypracowania zysku, bez bezpośredniego lub pośredniego angażowania się w zarządzanie tymi przedsiębiorstwami, lub też ustalania zachowania tych przedsiębiorstw na rynku właściwym w rozumieniu art. 4 objaśnienie pojęć pkt 9 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz. U. z 2019 r. poz. 369, 1571 i 1667).

Struktura Ustawa o europejskich radach zakładowych

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Art. 1. Zakres regulacji ustawy

Art. 2. Katalog pojęć ustawowych

Art. 3. Ustalanie liczby pracowników przedsiębiorstw I grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

Art. 4. Pojęcie przedsiębiorcy sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą

Art. 5. Obowiązki zarządu centralnego

Rozdział 2. Specjalny zespół negocjacyjny

Art. 6. Zadanie specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 7. Skład specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 7a. Negocjacje zarządu centralnego w sprawie zawarcia porozumienia

Art. 8. Specjalny zespół negocjacyjny reprezentujący pracowników polskich zatrudnionych w jednym zakładzie

Art. 9. Specjalny zespół negocjacyjny reprezentujący pracowników polskich zatrudnionych w więcej niż jednym zakładzie

Art. 10. Wyłanianie przedstawicieli pracowników do specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej

Art. 11. Członkowie rezerwowi do składu specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 12. Wygaśnięcie mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 13. Zawiadomienie zarządu centralnego o wyznaczonych członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 14. Zebranie zarządu centralnego z udziałem specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 15. Obowiązki zarządu centralnego wobec specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 16. Uchwały specjalnego zespołu negocjacyjnego

Rozdział 3. Porozumienie o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania I konsultacji

Art. 17. Zasady negocjacji zarządu centralnego I specjalnego zespołu negocjacyjnego

Art. 18. Porozumienie o sposobie informowania pracowników I konsultacji z pracownikami zamiast ustanowienia europejskiej rady zakładowej

Art. 19. Porozumienie o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej

Art. 19a. Obowiązki zarządu centralnego wobec pracowników

Rozdział 4. Utworzenie europejskiej rady zakładowej

Art. 20. Stosowanie przepisów o utworzeniu europejskiej rady zakładowej

Art. 21. Skład europejskiej rady zakładowej

Art. 22. Skutki zmiany liczby pracowników

Art. 23. Członkowie europejskiej rady zakładowej, reprezentujący pracowników zatrudnionych w polsce

Art. 24. Zawiadomienie zarządu centralnego o wyznaczonych członkach europejskiej rady zakładowej

Art. 25. Ukonstytuowanie się europejskiej rady zakładowej

Art. 27. Uchwały europejskiej rady zakładowej

Art. 28. Uprawnienia europejskiej rady zakładowej do uzyskiwania informacji I prowadzenia konsultacji

Art. 29. Spotkanie sprawozdawcze zarządu centralnego z europejską radą zakładową

Art. 30. Obowiązek zawiadomienia o nadzwyczajnych okolicznościach mających wpływ na sytuację pracowników

Art. 30a. Wyznaczenie zastępcy do udziału w zebraniu organizacyjnym lub spotkaniu z zarządem centralnym

Art. 31. Posiedzenie europejskiej rady zakładowej lub prezydium bez udziału zarządu centralnego

Art. 32. Obowiązek informowania pracowników lub ich przedstawicieli

Art. 32a. Obowiązki zarządu centralnego w razie planowanych znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy

Art. 33. Korzystanie przez europejską radę zakładową z pomocy ekspertów

Art. 34. Finansowanie kosztów działalnośCI europejskiej rady zakładowej

Art. 35. Uchwała europejskiej rady zakładowej o rozpoczęciu negocjacji z zarządem centralnym

Rozdział 5. Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Art. 36. Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Rozdział 6. Ochrona przedstawicieli pracowników

Art. 37. Ochrona pracownicza przedstawicieli pracowników

Rozdział 7. Inne obowiązujące porozumienia w sprawie informowania pracowników I konsultacji z pracownikami

Art. 38. Inne obowiązujące porozumienia w sprawie informowania pracowników I konsultacji z pracownikami

Rozdział 8. Przepisy karne

Art. 39. Odpowiedzialność karna członka zarządu naruszenie przepisów ustawy

Art. 40. Postępowanie w sprawach o naruszenie przepisów ustawy

Rozdział 9. Zmiana w przepisach obowiązujących

Art. 41. Zmiana ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw

Rozdział 10. Przepis końcowy

Art. 42. Data wejścia w życie ustawy