1. Ustawa określa zasady tworzenia i funkcjonowania europejskich rad zakładowych oraz sposoby informowania pracowników i konsultacji z pracownikami w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym w celu realizacji prawa pracowników do informowania i konsultacji w zakresie spraw ponadnarodowych. Ustawa nie narusza uprawnień do informowania i konsultacji określonych w przepisach odrębnych.
2. Ustawa ma zastosowanie do:1) przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny ma siedzibę w Polsce;
2) przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby w państwie członkowskim, jeżeli zarząd ten wyznaczył swojego przedstawiciela z siedzibą w Polsce;
3) przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby w państwie członkowskim i nie wyznaczył przedstawiciela w państwie członkowskim, jeżeli w Polsce znajduje się zakład pracy wchodzący w skład takiego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwo wchodzące w skład takiej grupy, w których zatrudnia się największą liczbę pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich w danym przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw.3. Obowiązki i odpowiedzialność nałożone przez ustawę na zarząd centralny spoczywają odpowiednio na wyznaczonym przedstawicielu albo na zarządzie zakładu pracy lub przedsiębiorstwa, o których mowa w ust. 2 pkt 2 i 3.
3a. Obowiązek konsultacji z przedstawicielami pracowników nie może stanowić uszczerbku dla zadań zarządu centralnego lub innego zarządu odpowiedniego szczebla.
4. Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw mających status spółki europejskiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej (z. U. z 2018 r. poz. 2036), chyba że zachodzi przypadek, o którym mowa w przepisach art. 81 uchwała specjalnego zespołu negocjacyjnego o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia ust. 3 tej ustawy.
5. Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw mających status spółdzielni europejskiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej (Dz. U. z 2018 r. poz. 2043), chyba że zachodzi przypadek, o którym mowa w przepisie art. 57 uchwała specjalnego zespołu negocjacyjnego o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia ust. 3 tej ustawy.
Struktura Ustawa o europejskich radach zakładowych
Art. 1. Zakres regulacji ustawy
Art. 2. Katalog pojęć ustawowych
Art. 3. Ustalanie liczby pracowników przedsiębiorstw I grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym
Art. 4. Pojęcie przedsiębiorcy sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą
Art. 5. Obowiązki zarządu centralnego
Rozdział 2. Specjalny zespół negocjacyjny
Art. 6. Zadanie specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 7. Skład specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 7a. Negocjacje zarządu centralnego w sprawie zawarcia porozumienia
Art. 11. Członkowie rezerwowi do składu specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 12. Wygaśnięcie mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 14. Zebranie zarządu centralnego z udziałem specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 15. Obowiązki zarządu centralnego wobec specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 16. Uchwały specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 17. Zasady negocjacji zarządu centralnego I specjalnego zespołu negocjacyjnego
Art. 19. Porozumienie o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej
Art. 19a. Obowiązki zarządu centralnego wobec pracowników
Rozdział 4. Utworzenie europejskiej rady zakładowej
Art. 20. Stosowanie przepisów o utworzeniu europejskiej rady zakładowej
Art. 21. Skład europejskiej rady zakładowej
Art. 22. Skutki zmiany liczby pracowników
Art. 23. Członkowie europejskiej rady zakładowej, reprezentujący pracowników zatrudnionych w polsce
Art. 24. Zawiadomienie zarządu centralnego o wyznaczonych członkach europejskiej rady zakładowej
Art. 25. Ukonstytuowanie się europejskiej rady zakładowej
Art. 27. Uchwały europejskiej rady zakładowej
Art. 29. Spotkanie sprawozdawcze zarządu centralnego z europejską radą zakładową
Art. 31. Posiedzenie europejskiej rady zakładowej lub prezydium bez udziału zarządu centralnego
Art. 32. Obowiązek informowania pracowników lub ich przedstawicieli
Art. 33. Korzystanie przez europejską radę zakładową z pomocy ekspertów
Art. 34. Finansowanie kosztów działalnośCI europejskiej rady zakładowej
Art. 35. Uchwała europejskiej rady zakładowej o rozpoczęciu negocjacji z zarządem centralnym
Rozdział 5. Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
Art. 36. Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
Rozdział 6. Ochrona przedstawicieli pracowników
Art. 37. Ochrona pracownicza przedstawicieli pracowników
Art. 39. Odpowiedzialność karna członka zarządu naruszenie przepisów ustawy
Art. 40. Postępowanie w sprawach o naruszenie przepisów ustawy