Co mogę zrobić z taką sprawą?

Dzień dobry,

Otrzymałaś wypowiedzenie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, co oznacza, że pracodawca zarzuca Ci naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a konkretnie kwestii związanych z pobieraniem lub zarządzaniem środkami pieniężnymi od rodziców dzieci uczęszczających do przedszkola.

Oto kroki, które możesz podjąć:

1. Odstąpienie od zarzutów pracodawcy:
   • Masz prawo wnieść odwołanie od tego wypowiedzenia do Sądu Rejonowego w Krakowie - Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w ciągu 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Warto, abyś to zrobiła, jeśli nie zgadzasz się z zarzutami pracodawcy.
   • W piśmie odwoławczym opisz swoje stanowisko, dowody, które mogą świadczyć na Twoją korzyść, oraz ewentualne okoliczności łagodzące.
2. Przygotowanie do ewentualnej sprawy sądowej:
   • Zgromadź wszelkie dokumenty i dowody związane z Twoimi obowiązkami dotyczącymi pieniędzy, w tym procedury postępowania z wpłatami, dokumenty bankowe, e-maile czy inne informacje, które mogą pomóc w Twojej obronie.
   • Sprawdź, czy w firmie obowiązywały jasne procedury dotyczące zarządzania środkami pieniężnymi i czy były one przestrzegane.
3. Skontaktowanie się z prawnikiem. Jeśli pracodawca planuje, aby skontaktował się z Tobą jego adwokat, rozważ jak najszybsze skontaktowanie się z własnym prawnikiem, aby mieć wsparcie w negocjacjach oraz ewentualnych postępowaniach sądowych.
4. Czy oddać pieniądze? To zależy od okoliczności. Jeśli rzeczywiście doszło do nieprawidłowości i zostały pobrane pieniądze, które należy zwrócić, warto rozważyć taką opcję, aby ograniczyć dalsze roszczenia ze strony pracodawcy. Niemniej jednak, zanim zdecydujesz się na jakiekolwiek działania, porozmawiaj z prawnikiem, aby upewnić się, że to najkorzystniejsza droga w Twojej sytuacji.
5. Rozmowa z prawnikiem właściciela. Jeśli rzeczywiście kontaktuje się z Tobą adwokat pracodawcy, nie podejmuj żadnych działań pochopnie. Zawsze masz prawo poprosić o czas na przemyślenie oferty lub skonsultowanie się z własnym pełnomocnikiem.

Najważniejsze jest szybkie działanie, szczególnie w kwestii odwołania do sądu pracy. Warto podjąć współpracę z prawnikiem, aby zapewnić sobie odpowiednią ochronę prawną.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.