Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam, mam pytanie odnośnie pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, jestem nauczycielem mianowanym. Mam problem z Panią dyrektor, która nie określiła godzin w jakich powinnam być w pracy dnia 1.09. W tym dniu byłam tylko chwilę w pracy( nie mamy list obecności) przez cały tydzień przygotowywałam się do rozpoczęcia roku szkolnego czyli byłam dyspozycyjna oraz w dniu 31 i 1 przygotowałam klasę na przyjęcie uczniów. Na jakiej podstawie pani p.o. dyrektor mogła odciągnąć mi wynagrodzenie za dzień 01.09.?mieliśmy jeszcze tego dnia radę pedagogiczną o której zostałam poinformowana dnia 31.08 o godz. 18.35 o godz. 19 odpisałam Pani, że nie mogę na niej być obecna gdyż mam sprawy urzędowe.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W opisanej sytuacji, kluczowe kwestie prawne dotyczące wynagrodzenia za dzień 1 września oraz nieobecności na radzie pedagogicznej to:
- Brak określenia godzin pracy przez dyrektora: Jako nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę, masz obowiązek pracy w godzinach określonych przez dyrektora szkoły. Jeśli godziny te nie zostały jasno określone, może być trudno ustalić, czy rzeczywiście doszło do niewykonania obowiązków pracowniczych.
- Przygotowanie do roku szkolnego: Fakt, że przez cały tydzień przygotowywałaś się do rozpoczęcia roku szkolnego oraz przygotowałaś klasę na przyjęcie uczniów, świadczy o wykonywaniu obowiązków służbowych.
- Rada pedagogiczna: Informowanie Cię o radzie pedagogicznej na krótko przed jej rozpoczęciem (dzień wcześniej, o godz. 18:35) może być uznane za niewłaściwe z punktu widzenia organizacji pracy. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiedni czas na przygotowanie się do obowiązków, w tym do udziału w radach pedagogicznych. Twoje zgłoszenie braku możliwości uczestnictwa z powodu spraw urzędowych również powinno być wzięte pod uwagę.
Możliwe działania:- Skontaktowanie się z dyrektorem:
- Warto oficjalnie zapytać dyrektora o powody odjęcia wynagrodzenia za dzień 1 września, wskazując na brak jasnego określenia godzin pracy oraz Twoją dyspozycyjność i przygotowania do rozpoczęcia roku szkolnego.
- Możesz też poprosić o wyjaśnienia na piśmie, co może być przydatne w dalszych działaniach.
- Odwołanie do organu prowadzącego szkołę. Jeśli rozmowa z dyrektorem nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, możesz skierować pismo do organu prowadzącego szkołę (np. gminy lub powiatu), opisując sytuację i prosząc o interwencję.
- Porada prawna. Rozważ skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub prawie oświatowym. Prawnik może pomóc ocenić Twoją sytuację prawną i zaproponować odpowiednie kroki.
Podstawy prawne:- Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.) – reguluje ogólne zasady dotyczące umów o pracę, wynagrodzenia oraz obowiązków pracownika i pracodawcy.
- Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19 z późn. zm.) – zawiera przepisy dotyczące szczególnych zasad zatrudniania nauczycieli, ich obowiązków i praw.
Podsumowanie:Odjęcie wynagrodzenia za dzień 1 września bez jasnego określenia godzin pracy oraz z uwzględnieniem Twojej dyspozycyjności i przygotowań może być nieuzasadnione. Zaleca się podjęcie działań wyjaśniających z dyrektorem oraz, w razie potrzeby, skonsultowanie się z prawnikiem w celu ochrony Twoich praw jako pracownika.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.