Jak mogła p.o.dyrektor podać do kadr moja nieobecność jak byłam obecna ?

Dzień dobry,

W opisanej sytuacji, kluczowe kwestie prawne dotyczące wynagrodzenia za dzień 1 września oraz nieobecności na radzie pedagogicznej to:

1. Brak określenia godzin pracy przez dyrektora: Jako nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę, masz obowiązek pracy w godzinach określonych przez dyrektora szkoły. Jeśli godziny te nie zostały jasno określone, może być trudno ustalić, czy rzeczywiście doszło do niewykonania obowiązków pracowniczych.
2. Przygotowanie do roku szkolnego: Fakt, że przez cały tydzień przygotowywałaś się do rozpoczęcia roku szkolnego oraz przygotowałaś klasę na przyjęcie uczniów, świadczy o wykonywaniu obowiązków służbowych.
3. Rada pedagogiczna: Informowanie Cię o radzie pedagogicznej na krótko przed jej rozpoczęciem (dzień wcześniej, o godz. 18:35) może być uznane za niewłaściwe z punktu widzenia organizacji pracy. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiedni czas na przygotowanie się do obowiązków, w tym do udziału w radach pedagogicznych. Twoje zgłoszenie braku możliwości uczestnictwa z powodu spraw urzędowych również powinno być wzięte pod uwagę.

1. Skontaktowanie się z dyrektorem:
   • Warto oficjalnie zapytać dyrektora o powody odjęcia wynagrodzenia za dzień 1 września, wskazując na brak jasnego określenia godzin pracy oraz Twoją dyspozycyjność i przygotowania do rozpoczęcia roku szkolnego.
   • Możesz też poprosić o wyjaśnienia na piśmie, co może być przydatne w dalszych działaniach.
2. Odwołanie do organu prowadzącego szkołę. Jeśli rozmowa z dyrektorem nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, możesz skierować pismo do organu prowadzącego szkołę (np. gminy lub powiatu), opisując sytuację i prosząc o interwencję.
3. Porada prawna. Rozważ skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub prawie oświatowym. Prawnik może pomóc ocenić Twoją sytuację prawną i zaproponować odpowiednie kroki.

• Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.) – reguluje ogólne zasady dotyczące umów o pracę, wynagrodzenia oraz obowiązków pracownika i pracodawcy.
• Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19 z późn. zm.) – zawiera przepisy dotyczące szczególnych zasad zatrudniania nauczycieli, ich obowiązków i praw.

Odjęcie wynagrodzenia za dzień 1 września bez jasnego określenia godzin pracy oraz z uwzględnieniem Twojej dyspozycyjności i przygotowań może być nieuzasadnione. Zaleca się podjęcie działań wyjaśniających z dyrektorem oraz, w razie potrzeby, skonsultowanie się z prawnikiem w celu ochrony Twoich praw jako pracownika.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.