Zwolnienie l4 w ciaży

Question

Dzień dobry. Potrzebuję pomocy a mianowicie jestem w ciąży umowę miałam do konca czerwca a na zwolnienie poszłam od 24 czerwca ( umowa o prace) kontaktowałam się z zusem i powiedziano mi że nawet w mojej sytuacji dokumenty do zus dostarcza pracodawca. Jednak mój pracodawca twierdzi że powinnam sama to załatwiać i powołuje się na informacje o zwykłym zwolnieniu chorobowym. Ja że swojego pierwszego przypadku który był podobny pamiętam i wiem że to pracodawca składa dokumenty a umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu. Proszę o informację że to tak wygląda jak wiem lub że się mylę. Potrzebuję dla pracodawcy twardego dowodu, żebym nie musiała czekać na pieniądze z ZUS pozdrawiam

Prawnik.CC · Answer

Dzień dobry,
W Twojej sytuacji, zgodnie z polskim prawem pracy, jeżeli pracownica jest w ciąży, a jej umowa o pracę na czas określony kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa ta przedłuża się automatycznie do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zgłosić przedłużenie umowy do ZUS oraz dostarczyć odpowiednie dokumenty dotyczące zasiłku chorobowego.
Kroki, które powinny być podjęte:
Pracodawca:Ma obowiązek zgłosić do ZUS przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu.
Musi przekazać ZUS wszelkie niezbędne dokumenty, w tym zaświadczenie o ciąży oraz zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (ZUS ZLA).

ZUS. Na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracodawcę, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński po porodzie.
Jeżeli pracodawca nie dopełnia swoich obowiązków, można zwrócić się bezpośrednio do ZUS z informacją o zaistniałej sytuacji i dostarczyć niezbędne dokumenty samodzielnie. Możesz również napisać oficjalne pismo do pracodawcy, powołując się na przepisy Kodeksu pracy, aby upewnić się, że prawidłowo wykonuje swoje obowiązki.
Dla pewności, aby mieć „twardy dowód” dla pracodawcy, warto wydrukować odpowiednie przepisy lub skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Można również powołać się na stronę internetową ZUS lub oficjalne interpretacje dotyczące obowiązków pracodawcy w takich przypadkach.
Podstawa prawna: Art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

Zwolnienie l4 w ciaży

Odpowiedzi (1)