Zgłoszenie incydentu strzelanie z wiatrówki w terenie zabudowanym

Dzień dobry,

Tak, jako pracodawca masz **uzasadnione podstawy, by rozważyć zgłoszenie tego incydentu na policję**, zwłaszcza jeśli zachowanie pracownika mogło realnie zagrozić zdrowiu lub życiu innych osób lub stanowiło naruszenie przepisów prawa.

Choć przepisy nie nakładają wprost ogólnego obowiązku zgłaszania wszystkich incydentów tego typu, istnieją okoliczności, które mogą taki obowiązek implikować.

Oto kluczowe aspekty prawne, które należy wziąć pod uwagę:

1. Art. 304 §1 Kodeksu postępowania karnego – każdy, kto dowiedział się o popełnieniu przestępstwa ściganego z urzędu, ma społeczny obowiązek zawiadomienia organów ścigania.
2. Art. 160 Kodeksu karnego – narażenie człowieka na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu jest przestępstwem. Nawet jeśli nie doszło do faktycznego uszkodzenia ciała, samo stworzenie takiego zagrożenia może być podstawą do odpowiedzialności karnej.
3. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu BHP – jako pracodawca masz obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zaniedbanie w tej kwestii (np. brak reakcji na niebezpieczne zachowania) może prowadzić do odpowiedzialności cywilnej lub administracyjnej.

Zalecenia:

1. Zgłoś incydent na policję, jeśli uznasz, że działanie pracownika stanowiło realne zagrożenie lub miało charakter przestępczy.
2. Dokumentuj całe zdarzenie – zrób notatkę służbową, zabezpiecz ewentualne nagrania z monitoringu, przesłuchaj świadków (na potrzeby wewnętrzne i ewentualnego postępowania).
3. Rozważ także działania dyscyplinarne wobec pracownika, w tym upomnienie, naganę lub nawet rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP), jeśli jego zachowanie stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.