W jaki sposób mogę odzyskać należność

Dzień dobry,

Odzyskanie wynagrodzenia za pracę w sytuacji, gdy pracodawca nie odpowiada i zamknął miejsce pracy, może być trudne, ale jest możliwe.

Oto kroki, które można podjąć:

1. Sprawdź umowę o pracę lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie – upewnij się, że masz kopię umowy o pracę, umowy zlecenia lub innego dokumentu potwierdzającego Twoje zatrudnienie i wysokość wynagrodzenia. Przydadzą się również paski płacowe, e-maile, listy obecności lub inne dowody pracy.
2. Skontaktuj się z pracodawcą – podejmij próbę kontaktu za pomocą pisemnego wezwania do zapłaty. Możesz wysłać wezwanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W wezwaniu określ, ile jesteś winien/a oraz podaj termin zapłaty (np. 7 dni).
3. Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – jeśli pracodawca ignoruje Twoje wezwania, zgłoś sprawę do PIP. Inspekcja ma prawo przeprowadzić kontrolę i nałożyć sankcje na pracodawcę, a także pomóc w wyjaśnieniu sytuacji.
4. Wystąpienie z pozwem do sądu pracy – jeśli pracodawca wciąż unika zapłaty, złóż pozew o zapłatę wynagrodzenia do sądu pracy. Nie musisz ponosić opłat sądowych, jeśli wartość roszczenia nie przekracza 50 000 zł. Do pozwu dołącz wszystkie dowody zatrudnienia i niewypłacenia wynagrodzenia.
5. Postępowanie egzekucyjne – jeśli sąd wyda wyrok na Twoją korzyść, a pracodawca nadal nie zapłaci, możesz zwrócić się do komornika o wszczęcie egzekucji. Komornik może zająć majątek pracodawcy, aby ściągnąć należności.
6. Zgłoszenie roszczenia w postępowaniu upadłościowym – jeśli miejsce pracy zostało zamknięte, może to oznaczać, że pracodawca ogłosił upadłość. W takim przypadku zgłoś swoje roszczenie do syndyka w postępowaniu upadłościowym.
7. Skorzystanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – jeśli pracodawca jest niewypłacalny (np. ogłosił upadłość), możesz wystąpić do FGŚP o wypłatę zaległego wynagrodzenia. FGŚP wypłaca środki do określonego limitu.

Warto również skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby ocenić najlepszą strategię działania w Twojej sytuacji.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.