1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 wyłączenie ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym, Kodeksu pracy.
3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 wyłączenie zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, Kodeksu pracy.
4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Struktura Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Art. 1. Społeczna inspekcja pracy - pojęcie I zadania
Art. 2. Reprezentacja interesów pracowników
Art. 3. Skład społecznej inspekcji pracy
Rozdział 2. Zadania I organizacja społecznej inspekcji pracy
Art. 4. Uprawnienia społecznych inspektorów pracy
Art. 5. Wymogi na stanowisko społecznego inspektora pracy
Art. 7. Odwołanie społecznego inspektora pracy
Rozdział 3. Uprawnienia I zasady postępowania społecznych inspektorów pracy
Art. 8. Kompetencje społecznego inspektora pracy
Art. 9. Stwierdzenie nieprawidłowośCI
Art. 10. Naruszenie przepisów bhp
Art. 11. Zalecenie usunięcia uchybień I zagrożeń, sprzeciw
Art. 12. Zakładowa księga zaleceń
Art. 13. Stosunek pracy a funkcja społecznego inspektora pracy
Art. 14. Zapewnienie odpowiednich warunków, kaszty
Art. 15. Wykonywanie czynnośCI, wynagrodzenie
Art. 16. Wytyczne dotyczące działalnośCI społecznych inspektorów pracy
Art. 17. Współpraca z organami kontroli I nadzoru
Art. 18. Współpraca z państwową inspekcją pracy
Art. 19. Zagrożenie zdrowia I życia pracowników
Art. 20. Uczestnictwo w kontroli
Art. 21. Pomoc udzielana przez organy kontroli I nadzoru
Rozdział 5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy
Art. 22. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów
Rozdział 6. Przepisy przejściowe I końcowe
Art. 24. Zakładowe organizacje związkowe
Art. 25. Kadencja inspektorów społecznych wybranych po 1982 roku
swiadczenie 800+ dlaczego nie otrzymalam
Witam. Skladalam wniosek 800+ dla swoich dzieci ale dostalam odmowe (bylo to 2-3 lata temu), z uwagi iz mieszkamy na stale po za granicami Polski, po za Europa. Jednakze inne polkiktore mieszkaja na stale w tym samym kraju co ja, dostaly swiadczenie...
Mam dzieci w pieczy zastępczej
Witam mam trójkę dzieci w pieczy zastępczej od czerwca a zabezpieczenie było dlatego ze w styczniu wyłączyli nam prąd ponieważ jest jeden licznik i dwie rodziny i jedna nie składała się na rachunki i było zadłużenie i odcięli ale następnego dnia cór...
Czy mam jakas szanse odzyskać 800+
Dzien dobry Mam problem z ZUS Dziecko urodzone 26 lutego [pierwsze] stad nie mialam pojęcia o danej sytuacji... Wniosek złożony 5 marca przez bankowość elektroniczną...jak sie okazało na okres od 1 czerwca... wiec zle zaznaczony okres ... Pierwsza w...
Postanowienie wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności za grzywnę
Witam serdecznie, bardzo proszę o pomoc w napisaniu odwołania / zażalenia na postanowienie sądu w sprawie wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności za niespłacone raty grzywny.
Klient wystawił ocenę negatywna co do transakcji,opinia jest oczerniająca (szokujący poziom dylewactwa.)opóźniony zwrot pieniędzy co jest nie prawda,dodatkowo obrażanie w wiadomości prywatnej od osłów.