Zaloguj się do serwisu
Zaloguj się przez Google
Lub
Rejestr | Zapomniałeś hasła?
Posiadasz już konto?
Zakładając konto akceptujesz warunki Umowy Użytkownikaoraz regulaminPolityka prywatności.
Pamiętasz swoje hasło?
PRAWNIK.CCZadać pytanie

    Zadaj pytanie na stronie

    Pytania

    Prawnicy

    Blogi

    Ustawodawstwo

    Łączność

    Aby zostać prawnikiem

    Rejestracja logowania

    • Zadać pytanie
    • Pytania
    • Prawnicy
    • Blogi
    • Ustawodawstwo
    • Aby zostać prawnikiem
    • Wejść
    • Prawodawstwo
    • Kodeks pracy
    • Dział dziewiąty. Zatrudnianie Młodocianych
    • Rozdział III. Dokształcanie

    Kodeks pracy
    Rozdział III. Dokształcanie

    Art. 197. Obowiązek dokształcania się pracownika Młodocianego - § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia...

    Art. 198. Zwolnienie Młodocianego od pracy w związku z dokształcaniem się - Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny...

    Art. 199. Przedłużenie obowiązku dokształcania się Młodocianego - Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat,...

    Art. 200. Rozporządzenie w sprawie określenia przypadków zwolnienia Młodocianego od obowiązku dokształcania się - Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji...

    Art. 2001. Prace, przy których mogą być zatrudniani Młodociani - § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o...

    Art. 2002. Ustalanie wymiaru I rozkładu czasu pracy Młodocianego - § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego...

    << Poprzedni
    Dalej >>

    Prawnik.cc

    O projekcie

    Łączność

    Prawo autorskie

    Cookies Policy

    Polityka ochrony klienta

    Do klienta

    Zadać pytanie

    Poproś o telefon

    Nasi prawnicy

    Pytania

    Często zadawane pytania

    Do prawnika

    Zostań prawnikiem projektowym

    Najczęściej zadawane pytania od prawników

    Umowa licencyjna

    Mapa serwisu

    Skontaktuj się z nami

    [email protected]

    Facebook


    © Prawnik.CC 2018-2025 Wszelkie prawa zastrzeżone