Dostarczenie zaświadczenia o niekaralności podczas tzw.L4

Dzień dobry,

Twoja sytuacja jest złożona i wymaga wyjaśnienia kilku kluczowych kwestii zarówno w kontekście Twojego prawa do ochrony w czasie ciąży, jak i wymogów związanych z tzw. "ustawą Kamilka" (Ustawa z dnia 13 stycznia 2023 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze wzmocnieniem narzędzi ochrony dzieci i młodzieży przed przemocą oraz demoralizacją).

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 177 § 1), kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożeniem zdrowia Twojego lub dziecka. Twój pracodawca nie ma prawa wymagać od Ciebie stawienia się w pracy ani wykonywania czynności, które mogłyby naruszyć Twoje zwolnienie lekarskie. Co więcej, każde działanie, które wywiera na Ciebie presję lub pogarsza atmosferę pracy, może być interpretowane jako mobbing (art. 94³ Kodeksu pracy), a Ty masz prawo podjąć działania obronne.

Jeśli chodzi o zaświadczenie o niekaralności, zgodnie z ustawą "Kamilka" (art. 21c ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innymi ustawami), wymóg dostarczenia tego dokumentu dotyczy pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z dziećmi lub młodzieżą. Obowiązek dostarczenia zaświadczenia pojawia się przed nawiązaniem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem do pracy, co oznacza, że pracodawca może go wymagać przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków.

Jednak w Twoim przypadku, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim, nie jesteś aktualnie dopuszczona do wykonywania pracy. Dlatego, dopóki nie wrócisz do pracy, pracodawca nie ma podstaw do żądania od Ciebie tego zaświadczenia w trybie pilnym. Możliwe, że będziesz zobowiązana do dostarczenia zaświadczenia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, kiedy faktycznie wrócisz do obowiązków zawodowych związanych z dziećmi.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię dyscyplinarnie, jeśli nie dostarczysz zaświadczenia o niekaralności w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, zwłaszcza w sytuacji, gdy nie wykonujesz aktualnie pracy. W przypadku ciąży, ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę jest jeszcze silniejsza – zwolnienie dyscyplinarne może być zastosowane wyłącznie w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, co w Twojej sytuacji nie ma miejsca (art. 177 § 1 i 52 Kodeksu pracy).

• Zgłoś sytuację do PIP – możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli czujesz, że jesteś narażona na mobbing lub inne nieuzasadnione działania ze strony pracodawcy. Działania te mogą być uznane za naruszenie Twoich praw.
• Zasięgnij porady prawnika – w przypadku nasilenia działań pracodawcy warto skonsultować się z prawnikiem, aby omówić możliwe kroki prawne, w tym potencjalne roszczenia o odszkodowanie lub zadośćuczynienie.

1. Przebywając na zwolnieniu lekarskim, nie masz obowiązku dostarczać zaświadczenia o niekaralności, dopóki nie będziesz wracać do pracy.
2. Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić ani wywierać na Ciebie presji w związku z Twoją ciążą, a jego działania mogą być traktowane jako mobbing.
3. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, jeśli wrócisz do pracy z dziećmi, pracodawca będzie mógł wymagać zaświadczenia o niekaralności, ale nie w trakcie Twojej nieobecności.

Masz prawo do ochrony i spokoju w czasie ciąży, a działania pracodawcy wydają się być niezgodne z prawem.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.