Zapytanie o urlop wychowawczy

Dzień dobry,

Urlop wychowawczy to uprawnienie przysługujące pracownikom wychowującym dzieci, które mogą korzystać z tego urlopu do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Odpowiem na Twoje pytania krok po kroku:

1. Przerwanie obecnego urlopu wychowawczego i powrót do pracy: Tak, masz prawo przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy na pół etatu. Zgodnie z przepisami, urlop wychowawczy można wykorzystywać w częściach, więc nie musisz wykorzystać całego urlopu naraz. Warto jednak zgłosić powrót do pracy odpowiednio wcześniej, zazwyczaj z wyprzedzeniem co najmniej 30 dni, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na wcześniejszy powrót.
2. Możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego na starsze dziecko: Zgodnie z art. 186 § 1 Kodeksu pracy, masz prawo do urlopu wychowawczego na każde dziecko, pod warunkiem że dziecko nie ukończyło jeszcze 6. roku życia. Ponieważ Twój starszy syn ma 4,5 roku, nadal możesz wnioskować o urlop wychowawczy na niego, o ile nie był jeszcze na niego wykorzystywany. Takie wnioski można składać także po przerwaniu urlopu wychowawczego na inne dziecko, więc w Twoim przypadku byłoby to możliwe np. po 2-3 miesiącach pracy po powrocie na pół etatu.
3. Pozostały urlop na młodsze dziecko: Skoro obecnie korzystasz z urlopu wychowawczego na młodsze dziecko, a planujesz go przerwać, nadal będzie Ci przysługiwał pozostały niewykorzystany czas urlopu, czyli ten, który nie został wykorzystany do września 2025 roku. Urlop wychowawczy na jedno dziecko przysługuje maksymalnie przez 36 miesięcy, więc jeżeli przerwiesz go teraz, pozostały czas (np. 12 miesięcy) będzie mógł być wykorzystany później, pod warunkiem że dziecko nie ukończy jeszcze 6. roku życia.
4. Do kiedy można korzystać z urlopu wychowawczego – dzień czy rok kalendarzowy? Urlop wychowawczy można wykorzystywać do dnia ukończenia przez dziecko 6. roku życia, a nie do końca roku kalendarzowego. Oznacza to, że jeżeli Twój syn ma urodziny np. 15 maja, to urlop można wykorzystać do tego dnia, a nie do 31 grudnia danego roku.

Podsumowując:

• Możesz przerwać urlop wychowawczy na młodsze dziecko, wrócić do pracy na pół etatu, a następnie złożyć wniosek o urlop wychowawczy na starszego syna.
• Nadal będzie Ci przysługiwać niewykorzystany urlop wychowawczy na młodsze dziecko, o ile dziecko nie ukończy jeszcze 6. roku życia.
• Urlop można wykorzystać do dnia, w którym dziecko skończy 6 lat.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.