Czy da się coś zrobić z szefową, która regularnie opóźnia się z wypłatą?

Dzień dobry,

W przypadku umowy zlecenia, sytuacja nieco różni się od klasycznej umowy o pracę, jednak nadal masz pewne możliwości prawne, aby upomnieć się o swoje wynagrodzenie w terminie.

Oto kilka kroków, które możesz podjąć:

1. Sprawdzenie treści umowy zlecenia. Na początku należy dokładnie sprawdzić, jakie zapisy dotyczą terminu wypłaty wynagrodzenia w Twojej umowie zlecenia. Jeśli w umowie jest jasno określony termin wypłaty (np. do 10 dnia każdego miesiąca), to zleceniodawca ma obowiązek go dotrzymać.
2. Wezwanie do zapłaty. Jeśli szefowa regularnie spóźnia się z wynagrodzeniem, możesz wysłać pisemne wezwanie do zapłaty. W takim piśmie warto wskazać, że na podstawie umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane do określonego dnia miesiąca, a opóźnienia stanowią naruszenie umowy. Możesz również zażądać odsetek ustawowych za opóźnienie w zapłacie, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane na czas. Odsetki ustawowe są regulowane przez art. 481 Kodeksu cywilnego.
3. Negocjacje z pracodawcą. Czasami rozmowa z pracodawcą na temat Twojej sytuacji finansowej i konieczności terminowej wypłaty wynagrodzenia może przynieść efekty. Możesz wyjaśnić, że nieregularność wypłat powoduje u Ciebie problemy z regulowaniem zobowiązań, co może wpłynąć na Twoje zaangażowanie w pracę.
4. Skorzystanie z pomocy prawnej. Jeśli nie uda się rozwiązać sprawy polubownie, możesz skonsultować się z prawnikiem. W sytuacji, gdy pracodawca regularnie nie wypłaca wynagrodzenia na czas, możesz rozważyć dochodzenie swoich praw na drodze sądowej. W przypadku umowy zlecenia podstawą może być roszczenie o zapłatę wynikające z niewykonania umowy w zakresie terminowej wypłaty.
5. Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Choć PIP zajmuje się głównie sprawami pracowników na umowie o pracę, może również udzielić porad lub skierować Cię do odpowiednich instytucji w przypadku problemów z wynagrodzeniem w ramach umowy zlecenia.

Warto pamiętać, że choć umowa zlecenia daje zleceniodawcy nieco więcej swobody niż umowa o pracę, to nadal jest ona umową cywilnoprawną, co oznacza, że wszystkie ustalenia dotyczące wynagrodzenia muszą być przestrzegane zgodnie z jej treścią oraz przepisami Kodeksu cywilnego.

Jeśli sytuacja się nie poprawi, masz prawo walczyć o swoje wynagrodzenie, nawet jeśli jesteś na umowie zlecenie.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.