Przerwa w zwolnieniach chorobowych jak była opieka nad dzieckiem chorym i później inny kod choroby?

Dzień dobry,

Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy (kp), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy trwa dłużej niż:

• 3 miesiące – w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub jego niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Odnosząc się do Twojej sytuacji:

1. Zwolnienie na podstawie art. 53 kp jest możliwe, gdy przekroczone zostaną wskazane okresy ochronne (wynagrodzenie, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne).
2. Rozpoczęcie nowego okresu ochronnego jest możliwe w przypadku każdej nowej niezdolności do pracy, pod warunkiem, że między nimi wystąpi przerwa o odpowiedniej długości.

• Czy różne choroby przerywają ciągłość okresu ochronnego? Tak, jeśli między dwoma okresami niezdolności do pracy wynikającymi z różnych chorób nastąpiła przerwa dłuższa niż 60 dni, okres ochronny liczy się od nowa. W Twoim przypadku jednak przerwa obejmowała tylko dni opieki nad dzieckiem oraz dwa dni wolne (weekend), co nie kwalifikuje się jako przerwa przerywająca okres niezdolności do pracy.
• Czy opieka nad dzieckiem przerywa ciągłość okresu chorobowego? Przerwa na opiekę nad dzieckiem nie przerywa okresu ochronnego dotyczącego niezdolności do pracy. Okres ten traktuje się jako ciągłość w sensie ochrony z art. 53 kp.

W Twoim przypadku, jeżeli nie było przerwy dłuższej niż 60 dni między kolejnymi okresami niezdolności do pracy (bez względu na to, że wynikały z różnych chorób), okres ochronny nie liczy się od nowa. Przerwa obejmująca weekend i opiekę nad dzieckiem nie przerywa biegu tego okresu. Ochrona przed zwolnieniem zgodnie z art. 53 kp wciąż odnosi się do pierwszej choroby, a nie do każdej z nich oddzielnie.

Jeśli po okresie chorobowego pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 3 miesiące, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli łączny okres wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przekroczył maksymalny okres ochronny.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.