Pytanie oświatowe - zabranie godzin przez dyrektora nauczycielowi

Dzień dobry,

W Twojej sytuacji pojawia się kilka kwestii prawnych, które warto rozważyć:

1. Arkusz organizacyjny szkoły. Arkusz organizacyjny, który jest zatwierdzany przez organ prowadzący (w Twoim przypadku burmistrza), jest podstawowym dokumentem określającym liczbę etatów i podział godzin lekcyjnych w szkole na dany rok szkolny. Jeśli w kwietniu lub maju 2024 roku byłeś ujęty w arkuszu organizacyjnym z pełnym etatem oraz dodatkowymi 2 godzinami, to te ustalenia powinny być wiążące na cały rok szkolny 2024/2025, o ile nie zaszły nadzwyczajne okoliczności wymagające zmiany arkusza.
2. Zmiana warunków pracy. Zmiana etatu z pełnego na pół etatu jest znaczącą modyfikacją Twoich warunków pracy. Zgodnie z art. 32 Karty Nauczyciela, takie zmiany powinny być przeprowadzane zgodnie z przepisami prawa, co zazwyczaj oznacza konieczność zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Powinieneś zostać poinformowany o takich zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem, a ich przyczyny powinny być jasno wyjaśnione.
3. Przyjęcie nowego nauczyciela. Jeśli inna nauczycielka została przyjęta na pół etatu i przydzielono jej Twoje godziny, mimo że nie była ujęta w pierwotnym arkuszu organizacyjnym, może to sugerować nieprawidłowości w procesie organizacji pracy szkoły. Nowa osoba zatrudniona po zatwierdzeniu arkusza powinna być uwzględniona w ramach dodatkowych godzin lub w przypadku zmian w arkuszu organizacyjnym.
4. Ocena pracy:Twój status jako nauczyciela początkującego w trakcie awansu oraz ocena wyróżniająca Twojej pracy są istotnymi czynnikami, które powinny być brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji dotyczących przydziału godzin lekcyjnych.
5. Możliwe kroki:
   • Możesz zwrócić się do dyrekcji z formalnym wnioskiem o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji i podstaw prawnych dokonanych zmian. Masz prawo znać powody zmiany warunków zatrudnienia oraz sposób, w jaki proces ten przebiegał.
   • Możesz również skontaktować się z organem prowadzącym (burmistrzem) lub radą pedagogiczną w celu wyjaśnienia sytuacji i ewentualnego przywrócenia pierwotnych ustaleń.
   • W przypadku, gdyby działania dyrekcji okazały się niezgodne z prawem, istnieje możliwość odwołania się do sądu pracy.

Ważne jest, aby podejść do sprawy w sposób formalny, dokumentując wszystkie kroki i komunikaty otrzymane od dyrekcji.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.