Co grozi pracownikowi za działanie na niekorzyść firmie?

Dzień dobry,

Sytuacja, w której się znalazłaś, jest dość poważna, ale możliwe konsekwencje zależą od kilku czynników. Warto rozważyć następujące aspekty:

Naruszenie lojalności pracowniczej:

• Pracodawca może uznać, że Twoje działania naruszyły obowiązek lojalności wobec firmy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego interesy. Publiczne ujawnienie informacji, które mogą szkodzić firmie, może zostać uznane za naruszenie tego obowiązku.
• W takiej sytuacji pracodawca może rozważyć zastosowanie różnych środków dyscyplinarnych, w tym upomnienie, naganę, a w skrajnych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 Kodeksu pracy).

Odpowiedzialność finansowa:

• Jeśli pracodawca uzna, że Twoje działania wyrządziły szkodę firmie, teoretycznie może dochodzić odszkodowania na drodze cywilnoprawnej. W praktyce, takie sprawy są jednak trudne do udowodnienia, zwłaszcza jeśli szkoda nie jest bezpośrednia i łatwo mierzalna.
• Twoje oświadczenie, w którym wyrażasz żal i przyznajesz się do błędu, może być postrzegane jako okoliczność łagodząca. Może to pomóc w uniknięciu surowszych konsekwencji.

Konsekwencje prawne:

• Jeżeli w filmie nie zostały ujawnione tajemnice przedsiębiorstwa (informacje, które mają wartość gospodarczą i nie są powszechnie znane), ryzyko poważniejszych konsekwencji prawnych, takich jak postępowanie karne, jest raczej niskie.
• Firma może jednak rozważyć wystąpienie na drogę cywilną, jeśli uzna, że poniosła straty w wyniku Twojego działania. W takim przypadku konieczne byłoby jednak udowodnienie związku przyczynowego między Twoim filmem a szkodą.

Możliwość rozwiązania umowy:

• Pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę, jeśli uzna, że doszło do naruszenia obowiązków pracowniczych. Może to zrobić w trybie zwykłym (za wypowiedzeniem) lub, w skrajnych przypadkach, w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia).
• Twoje wyrażenie żalu i współpraca z pracodawcą mogą jednak wpłynąć na jego decyzję i zwiększyć szanse na polubowne załatwienie sprawy.

Dalsze kroki:

• Sugeruję, abyś na tym etapie skonsultowała się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Pomoże on ocenić, na ile realne są ewentualne roszczenia ze strony pracodawcy i doradzi, jak postępować w dalszym procesie.
• Jeśli nie doszło jeszcze do rozwiązania umowy, warto spróbować porozmawiać z pracodawcą, aby wypracować rozwiązanie, które będzie korzystne dla obu stron, np. podpisanie porozumienia stron.

Twoja sytuacja może być trudna, ale istnieje możliwość złagodzenia jej konsekwencji poprzez odpowiednie działania.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.