Wypłata za godziny nadliczbowe

Dzień dobry,

W Twoim przypadku, gdy jesteś zatrudniona na pół etatu, ale faktycznie pracujesz więcej godzin niż wynosi Twoje wymiar czasu pracy, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Przepisy dotyczące godzin nadliczbowych przewidują, że pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151^1 Kodeksu pracy:

• Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie (poniedziałek-piątek) przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.
• Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dni wolne od pracy udzielone pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

W Twojej sytuacji, pracując po 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku oraz 12 godzin co druga sobotę, godziny te mogą być uznane za nadliczbowe, jeśli przekraczają Twój ustalony wymiar czasu pracy. Ważne jest, abyś miała jasno określony w umowie o pracę wymiar czasu pracy oraz jakie godziny są uznawane za podstawowe.

Jeśli pracujesz więcej niż wynosi Twój wymiar czasu pracy, powinny być one odpowiednio zrekompensowane dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatek ten wynosi zazwyczaj 50%, chyba że praca ta jest wykonywana w nocy, niedzielę, święto lub dniu wolnym, wtedy wynosi 100%.

W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat Twojej konkretnej sytuacji i prawidłowego obliczenia dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, warto skonsultować się bezpośrednio z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.