Nieprzedłużenie umowy w trakcie ciąży

Dzień dobry,

W przypadku ciąży pracownica znajduje się pod szczególną ochroną prawną, jednak ochrona ta nie zawsze gwarantuje automatyczne przedłużenie umowy na czas nieokreślony. Poniżej przedstawiam odpowiedzi na Pani pytania w oparciu o przepisy Kodeksu pracy:

1. Ochrona pracownicy w ciąży w trakcie umowy na czas określony: Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, jeśli pracownica zajdzie w ciążę podczas trwania umowy na czas określony, a ta umowa miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia tej umowy do dnia porodu. Jednakże przedłużenie dotyczy wyłącznie umowy na czas określony, a nie automatycznego przekształcenia w umowę na czas nieokreślony.
2. Czy pracodawca musi podpisać umowę na czas nieokreślony?: Jeżeli Pani obecna umowa na czas określony kończy się w lutym 2025 roku, a w tym czasie będzie Pani w ciąży (i po trzecim miesiącu), pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, ale tylko w ramach dotychczasowych warunków umowy na czas określony. Nie ma natomiast obowiązku zawarcia umowy na czas nieokreślony w tej sytuacji.
3. Co się dzieje po porodzie?: Po dniu porodu umowa, która została przedłużona, ulega rozwiązaniu, chyba że pracodawca podejmie decyzję o podpisaniu nowej umowy. Jeśli umowa nie zostanie przedłużona po dniu porodu, pracownica może skorzystać ze świadczeń macierzyńskich, ale jej stosunek pracy ustanie.

Warto również pamiętać, że zgodnie z art. 25^1 § 1 Kodeksu pracy, kolejna umowa o pracę zawarta z Panią po dwóch umowach na czas określony powinna być umową na czas nieokreślony. Jednak przepisy nie nakazują, aby pracodawca musiał podpisać taką umowę w trakcie ciąży – jeżeli Pani umowa na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu, po tym dniu pracodawca może zakończyć współpracę.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.