Wynagrodzenie za pracę

Dzień dobry,

Wynagrodzenie wypłacone za okres wypowiedzenia, w którym przebywałaś na zwolnieniu lekarskim, powinno być zgodne z przepisami prawa pracy, w tym z zasadami dotyczącymi wynagrodzenia minimalnego.

Kilka kluczowych punktów:

1. Wynagrodzenie chorobowe a minimalna krajowa. Jeśli w trakcie okresu wypowiedzenia przebywałaś na zwolnieniu lekarskim, przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe (pierwsze 33 dni) lub zasiłek chorobowy (od 34 dnia). Wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy jest wyliczane jako 80% Twojej średniej podstawy wynagrodzenia (z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie).Taka kwota może być niższa od minimalnej krajowej, ponieważ minimalna krajowa dotyczy wynagrodzenia za pełny wymiar pracy, a nie zasiłków czy świadczeń chorobowych.
2. Potrącenia i wynagrodzenie netto. W przypadku wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego firma dokonuje potrąceń (np. składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek). W efekcie kwota netto wypłacona na konto może być niższa niż minimalna krajowa.
3. Obowiązki pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek prawidłowego wyliczenia i wypłaty wynagrodzenia zgodnie z przepisami. Jeśli uważasz, że kwota jest niezgodna z przepisami, możesz poprosić o szczegółowe wyjaśnienie oraz przedstawienie kalkulacji wynagrodzenia.
4. Dalsze kroki:
   • Jeśli kwota nadal wydaje Ci się nieprawidłowa, zgłoś sprawę do działu kadr lub księgowości w Twojej firmie, prosząc o uzasadnienie.
   • W razie braku satysfakcjonującej odpowiedzi możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) lub skonsultować sprawę z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Podsumowując, firma może wypłacić kwotę niższą od minimalnej krajowej, jeśli wynika to z zasad naliczania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego i obowiązujących potrąceń. Jednak zawsze warto zweryfikować szczegóły naliczenia, aby upewnić się, że wszystko zostało wykonane prawidłowo.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.