Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
mam ciężką sytuację w pracy szefowa stosuje mobbing wobec pracowników . Wie , że od długiego czasu staram się o dziecko , wie , że chce podejść do procedury in vitro . Niestety ciągły stres w pracy nie pomaga w mojej sytuacji , myślałam by pójść do psychiatry po zwolnienie , bym mogła ze spokojną głową podejść do in vitro . Wiadomo , że bywa różnie i może mi się nie powieść za pierwszym razem , więc hipotetycznie np. Musiałabym być na dłuższym zwolnieniu np . 3-4 miesiące , później okazałoby się że jestem w ciąży ... czy mogę iść na zwolnienie ciążowe ? Jak to rozegrać , szczerze nie chciałabym tam już wracać ... bo wiem że nie miałabym tam życia
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry,
Twoja sytuacja jest trudna i wymaga przemyślanego podejścia. Oto kilka informacji i wskazówek, które mogą Ci pomóc:
Mobbing w pracy.Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na długotrwałym i uporczywym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u niego obniżoną samoocenę, uczucie poniżenia lub izolacji, a także mogą negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne.
- Możesz zgłosić mobbing swojemu pracodawcy, choć w Twoim przypadku, jeśli szefowa jest bezpośrednią sprawczynią mobbingu, warto rozważyć zgłoszenie do odpowiednich instytucji, np. Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
- Możesz również rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy, żądając odszkodowania lub zadośćuczynienia za mobbing. Warto gromadzić dowody, np. e-maile, świadków czy notatki dokumentujące sytuacje mobbingowe.
Zwolnienie lekarskie od psychiatry.Zgodnie z prawem, masz prawo do zwolnienia lekarskiego w przypadku stanu zdrowia uniemożliwiającego wykonywanie pracy. Zwolnienie lekarskie od psychiatry w sytuacji przewlekłego stresu lub innych problemów zdrowotnych jest w pełni uzasadnione. Lekarz oceni Twoją sytuację i może wystawić takie zwolnienie.
- Jeśli jesteś na zwolnieniu, pracodawca nie może Cię zwolnić (chyba że dochodzi do szczególnych sytuacji, np. likwidacji zakładu pracy).
- Możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim tak długo, jak jest to medycznie uzasadnione. Zwolnienia dłuższe niż 33 dni są finansowane przez ZUS.
Zwolnienie ciążowe.Jeśli zajdziesz w ciążę, masz prawo do kolejnych zwolnień lekarskich (L4 ciążowe). Kobieta w ciąży ma szczególną ochronę:
- Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, nawet gdy przebywa ona na długim zwolnieniu lekarskim.
- Zwolnienie ciążowe jest płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia.
Długoterminowe rozwiązanie – rozważenie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron.Jeśli nie chcesz wracać do pracy:
- Możesz rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale upewnij się, że masz zabezpieczone środki do życia i opiekę medyczną w trakcie in vitro i ciąży.
- Alternatywnie możesz poczekać na zakończenie procedur związanych z in vitro i ciążą, korzystając ze zwolnień lekarskich, a po macierzyńskim zdecydować, co dalej.
Wsparcie psychologiczne i prawne:- Warto rozważyć wsparcie psychologa, by poradzić sobie z emocjonalnym obciążeniem.
- Skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem, który pomoże ocenić, czy Twoje prawa są respektowane, oraz opracuje najlepszą strategię.
Praktyczne kroki:Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.