Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Jestem w ciąży, powiadomiłam pracodawcę o tym od razu, lecz lekarza więc i zaświadczenie mam dopiero w przyszłym miesiącu. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W Twojej sytuacji, pracodawca nie może Cię zwolnić nawet jeśli jeszcze nie dostarczyłaś zaświadczenia lekarskiego o ciąży. Prawo chroni pracownice w ciąży od momentu, gdy pracodawca zostanie poinformowany o tym fakcie, a nie od momentu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.
Podstawą prawną jest art. 177 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, z wyjątkiem sytuacji szczególnych, jak np. likwidacja lub upadłość firmy.
Warto jednak, abyś dostarczyła to zaświadczenie jak najszybciej, ponieważ jest ono formalnym potwierdzeniem Twojego stanu. Ale sam fakt, że poinformowałaś pracodawcę ustnie, już Cię chroni.
Jeśli więc pracodawca podjąłby próbę wypowiedzenia umowy przed dostarczeniem zaświadczenia, to mogłabyś dochodzić swoich praw w sądzie pracy, wykazując, że byłaś w ciąży i o tym fakcie powiadomiłaś pracodawcę.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.