1. W razie uzasadnionego podejrzenia, że w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy zarobkowej występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia osób, o których mowa w art. 2 prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych ust. 1 i 4idx1–6, zakładowa organizacja związkowa może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań, zawiadamiając o tym równocześnie właściwego okręgowego inspektora pracy. Pracodawca jest obowiązany w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku zawiadomić zakładową organizację związkową o swoim stanowisku. W razie przeprowadzenia badań, pracodawca niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia otrzymania wyników badań, udostępnia te wyniki każdej działającej u niego zakładowej organizacji związkowej wraz z informacją o sposobie i terminie usunięcia stwierdzonego zagrożenia.
2. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o odrzuceniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, lub niezajęcie przez pracodawcę stanowiska wobec tego wniosku w terminie 14 dni od dnia jego złożenia upoważnia zakładową organizację związkową do przeprowadzenia niezbędnych badań na koszt pracodawcy. O zamiarze podjęcia badań, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach zakładowa organizacja związkowa zawiadamia pracodawcę na piśmie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.
3. Pracodawca może w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2, zwrócić się do właściwego okręgowego inspektora pracy o ustalenie celowości zamierzonych badań lub ich niezbędnego zakresu. Przeprowadzenie badań wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku pokrycia kosztów tych badań.
Struktura Ustawa o związkach zawodowych
Art. 2. Prawo tworzenia I wstępowania do związków zawodowych
Art. 3. Zakaz nierównego traktowania w zatrudnieniu z powodu przynależnośCI do związku zawodowego
Art. 4. Zadania związków zawodowych
Art. 5. Reprezentowanie interesów pracowniczych na forum MIędzynarodowym
Art. 6. Współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu I wypoczynku
Art. 7. Reprezentowanie pracowników
Art. 8. Kontrola przestrzegania przepisów dotyczących interesów pracowników
Art. 9. Struktury organizacyjne związków zawodowych, prawo podejmowania zobowiązań majątkowych
Art. 10. Zasady członkostwa I sprawowania funkcji w związku zawodowym
Art. 11. Federacje I konfederacje związków zawodowych, MIędzynarodowe organizacje pracowników
Art. 111. Dofinansowanie składek członkowskich w formie dotacji celowej
Rozdział 2. Tworzenie związków zawodowych
Art. 12. Powstanie związku zawodowego
Art. 14. Rejestracja związku w krs
Art. 15. Osobowość prawna związku
Art. 16. Zmiana statutu związku
Art. 17. Skreślenie związku z rejestru
Rozdział 3. Uprawnienia związków zawodowych
Art. 19. Opiniowanie założeń I projektów aktów prawnych
Art. 191. Opiniowanie dokumentów konsultacyjnych I projektów aktów prawnych unii europejskiej
Art. 20. Występowanie z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego
Art. 23. Kontrola przestrzegania prawa pracy, uprawnienia nadzorcze nad przestrzeganiem prawa pracy
Art. 24. DochóD z działalnośCI gospodarczej związku
Art. 25. Uprawnienia pracownika pełniącego funkcję związkową poza zakładem pracy
Art. 251. Warunki przysługiwania uprawnień zakładowej organizacji związkowej
Rozdział 3a. Reprezentatywna organizacja związkowa
Art. 252. Reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa
Art. 253. Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
Rozdział 4. Zakładowa organizacja związkowa
Art. 26. Zakres działania zakładowej organizacji związkowej
Art. 261. Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
Art. 27. Zasady wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Art. 28. Udzielanie przez pracodawcę informacji na wniosek zakładowej organizacji związkowej
Art. 29. Wniosek zakładowej organizacji o przeprowadzenie badań
Art. 30. Kilka organizacji związkowych w zakładzie pracy
Art. 32. Ochrona pracownicza członka zakładowej organizacji związkowej
Art. 33. Udostępnienie pomieszczeń I urządzeń technicznych do wykonywania działalnośCI związkowej
Art. 331. Pobieranie składki związkowej przez pracodawcę
Art. 342. Wskazanie pracowników podlegających ochronie
Rozdział 5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy
Art. 35. Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów ustawy
Rozdział 6. Przepisy szczególne
Art. 37. Rozwiązywanie sporów MIędzy związkami zawodowymi a pracodawcami I ich organizacjami
Art. 38. Odpowiednie stosowanie przepisów ustawy do organizacji związkowych
Rozdział 7. Zmiany w przepisach obowiązujących oraz przepisy przejściowe I końcowe
Art. 40. Zmiana ustawy o powszechnym obowiązku obrony polskiej rzeczypospolitej ludowej
Art. 41. Zmiana ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych
Art. 42. Zmiana ustawy o pracownikach urzęDów państwowych
Art. 43. Zmiana ustawy - prawo o ustroju sąDów powszechnych
Art. 44. Zmiana ustawy o prokuraturze
Art. 48. Utrata mocy ustawy z dnia 8 października 1982 r. O związkach zawodowych
swiadczenie 800+ dlaczego nie otrzymalam
Witam. Skladalam wniosek 800+ dla swoich dzieci ale dostalam odmowe (bylo to 2-3 lata temu), z uwagi iz mieszkamy na stale po za granicami Polski, po za Europa. Jednakze inne polkiktore mieszkaja na stale w tym samym kraju co ja, dostaly swiadczenie...
Mam dzieci w pieczy zastępczej
Witam mam trójkę dzieci w pieczy zastępczej od czerwca a zabezpieczenie było dlatego ze w styczniu wyłączyli nam prąd ponieważ jest jeden licznik i dwie rodziny i jedna nie składała się na rachunki i było zadłużenie i odcięli ale następnego dnia cór...
Czy mam jakas szanse odzyskać 800+
Dzien dobry Mam problem z ZUS Dziecko urodzone 26 lutego [pierwsze] stad nie mialam pojęcia o danej sytuacji... Wniosek złożony 5 marca przez bankowość elektroniczną...jak sie okazało na okres od 1 czerwca... wiec zle zaznaczony okres ... Pierwsza w...
Postanowienie wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności za grzywnę
Witam serdecznie, bardzo proszę o pomoc w napisaniu odwołania / zażalenia na postanowienie sądu w sprawie wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności za niespłacone raty grzywny.
Klient wystawił ocenę negatywna co do transakcji,opinia jest oczerniająca (szokujący poziom dylewactwa.)opóźniony zwrot pieniędzy co jest nie prawda,dodatkowo obrażanie w wiadomości prywatnej od osłów.