1. Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
2. Agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
3. Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
4. Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tej samej osoby wykonującej pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
5. Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania w sposób ciągły, przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika, a pracodawca użytkownik może korzystać z pracy takiego pracownika tymczasowego przez taki okres.
6. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 5, pracownik tymczasowy może być skierowany przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęty przez tego samego pracodawcę użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
7. Agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania w sposób ciągły, przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika, a pracodawca użytkownik może korzystać z pracy takiej osoby przez taki okres.
8. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 7, dana osoba może być skierowana przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęta przez tego samego pracodawcę użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
9. Przepisów ust. 1, 3 i 5 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, zgodnie z art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego § 3 Kodeksu pracy.
Struktura Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Art. 1. Zakres regulacji ustawy
Art. 2. Katalog pojęć ustawowych
Art. 4. Pracodawca jako pracodawca użytkownik wobec pracowników pozostających z nim w stosunku pracy
Art. 5. Odesłanie do przepisów prawa pracy
Art. 7. Forma zatrudniania pracowników tymczasowych
Art. 8. Zakaz powierzania niektórych prac
Art. 9. Uzgodnienia w zakresie warunków I miejsca pracy
Art. 9a. Informowanie agencji o zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania
Art. 10. Uzgodnienia dotyczące urlopu wypoczynkowego pracownika
Art. 11. Zawiadomienie pracownika o uzgodnieniach agencji I pracodawcy użytkownika
Art. 11a. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę lub umowy prawa cywilnego
Art. 11b. Obowiązek złożenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie u danego pracodawcy
Art. 11c. Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec agencji pracy tymczasowej
Art. 13. Umowa o pracę pracownika tymczasowego
Art. 14. Obowiązki I uprawnienia pracodawcy użytkownika
Art. 14a. Ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
Art. 15. Zasada równego traktowania pracowników
Art. 16. Odszkodowanie za nierówne traktowanie
Art. 18. Rozwiązanie umowy o pracę, zaprzestanie wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego
Art. 18a. Obowiązek wydania świadectwa pracy
Art. 19. Obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika tymczasowego
Art. 20. Okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika
Art. 22. Prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika
Art. 23. Obowiązek informowania o zamiarze powierzenia pracy pracownikowi tymczasowemu
Art. 25b. Odesłanie do przepisów kodeksu pracy dotyczących zatrudniania Młodocianych
Art. 27. Odpowiedzialność karna pracodawcy użytkownika za niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp
Art. 27a. Odpowiedzialność karna agencji pracy tymczasowej
Art. 28. Tryb orzekania w sprawach o wykroczenia pracodawcy użytkownika
Rozdział V. Przepisy dostosowujące I końcowe
Art. 29. Zmiana ustawy - kodeks pracy
Art. 30. Zmiana ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
Art. 31. Zmiana ustawy o zatrudnieniu I przeciwdziałaniu bezrobociu
swiadczenie 800+ dlaczego nie otrzymalam
Witam. Skladalam wniosek 800+ dla swoich dzieci ale dostalam odmowe (bylo to 2-3 lata temu), z uwagi iz mieszkamy na stale po za granicami Polski, po za Europa. Jednakze inne polkiktore mieszkaja na stale w tym samym kraju co ja, dostaly swiadczenie...
Mam dzieci w pieczy zastępczej
Witam mam trójkę dzieci w pieczy zastępczej od czerwca a zabezpieczenie było dlatego ze w styczniu wyłączyli nam prąd ponieważ jest jeden licznik i dwie rodziny i jedna nie składała się na rachunki i było zadłużenie i odcięli ale następnego dnia cór...
Czy mam jakas szanse odzyskać 800+
Dzien dobry Mam problem z ZUS Dziecko urodzone 26 lutego [pierwsze] stad nie mialam pojęcia o danej sytuacji... Wniosek złożony 5 marca przez bankowość elektroniczną...jak sie okazało na okres od 1 czerwca... wiec zle zaznaczony okres ... Pierwsza w...
Postanowienie wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności za grzywnę
Witam serdecznie, bardzo proszę o pomoc w napisaniu odwołania / zażalenia na postanowienie sądu w sprawie wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności za niespłacone raty grzywny.
Klient wystawił ocenę negatywna co do transakcji,opinia jest oczerniająca (szokujący poziom dylewactwa.)opóźniony zwrot pieniędzy co jest nie prawda,dodatkowo obrażanie w wiadomości prywatnej od osłów.