Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dziś tzn 11.10.2024 otrzymałam świadectwo z dniem zakończenia pracy 12.10.2024. Czy mam obowiązek stawić się w pracy ostatni dzień 12.10 jeśli mam już świadectwo ? Czy pracodawca może wnieść jakieś konsekwencje oprócz nie zapłacenia za dany dzień ?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Otrzymanie świadectwa pracy przed formalnym zakończeniem stosunku pracy, czyli przed datą 12.10.2024, nie zwalnia Cię z obowiązku stawienia się w pracy w ostatnim dniu zatrudnienia.
Obowiązek stawienia się w pracy.Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek pracy trwa do ostatniego dnia wskazanego w umowie lub wypowiedzeniu, czyli w Twoim przypadku do 12.10.2024. Oznacza to, że masz obowiązek stawić się w pracy tego dnia, o ile nie ustaliłaś inaczej z pracodawcą (np. urlop, zwolnienie lekarskie).
Konsekwencje niestawienia się do pracy.Jeżeli nie pojawisz się w pracy 12.10.2024 i nie masz usprawiedliwienia (np. zwolnienia lekarskiego, urlopu wypoczynkowego), pracodawca może:
Podsumowując, formalnie stosunek pracy kończy się 12.10.2024 i masz obowiązek stawić się w pracy tego dnia, chyba że ustaliłaś z pracodawcą inaczej. Niestawienie się może skutkować brakiem wynagrodzenia i ewentualnymi konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.