Dodatkowo płatne soboty

Dzień dobry,

W opisanej sytuacji zachodzą pewne nieprawidłowości, które mogą wskazywać na naruszenie przepisów prawa pracy. Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kwestii:

1. System wynagrodzenia akordowego. Wynagrodzenie akordowe jest formą wynagrodzenia zależną od ilości wykonanej pracy. Pracodawca powinien jasno określić zasady jego naliczania i informować pracowników o tych zasadach.
2. Praca w godzinach nadliczbowych:
   • Praca w soboty może być uznana za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że sobota jest ustalonym dniem pracy zgodnie z grafikiem. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia, w zależności od okoliczności (art. 151¹ Kodeksu pracy).
   • Dodatek ten powinien być wypłacany niezależnie od wynagrodzenia podstawowego, w tym akordowego.
3. Brak transparentności. Pracownicy powinni być poinformowani o wszystkich zasadach dotyczących wynagrodzenia, w tym dodatków za pracę w soboty. Ukrywanie informacji o sposobie naliczania wynagrodzenia może naruszać obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników (art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy).
4. Możliwość roszczeń pracowniczych. Pracownicy mają prawo domagać się wypłaty dodatków za pracę w soboty zgodnie z przepisami prawa, jeśli uznają, że doszło do naruszenia ich praw. Mogą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.

Podsumowując, wypłacanie dodatków za pracę w soboty z wypracowanego akordu, zamiast dodatkowego wynagrodzenia, nie jest zgodne z prawem, zwłaszcza jeśli pracownicy nie zostali o tym poinformowani. Zalecam skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy w celu wyjaśnienia sytuacji i ochrony praw pracowników.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.