Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Pracuje w firmie w którym jeden z kierowników mnie nie lubi,mamy listę obecności na której się podpisujemy zaraz po przyjściu do pracy. Jest bardzo dużo pracowników którzy nie wpisują się wcale, albo przychodzą po 15 minut za późno, niestety kierownik kontroluje tylko mnie, czy jest to zgodne z prawem, spóźniłam się dzisiaj minutę, zostało mi to wpisane na listę że mam spóźnienie, zostało mi powiedziane, że jeśli się spóźnię 3 razy zostanie mi to wpisane do akt i zostanie wycofana premia. Inni pracownicy dziennie przychodzą jak chcą i nikt im nie zwraca uwagi, a ja jestem sprawdza a na kamerach co do minuty.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
1) Prawo karne: zażalenie a osadzenie w ZKCo do zasady wniesienie zażalenia nie wstrzymuje wykonania postanowienia – sąd może jednak wstrzymać wykonanie, jeśli złoży Pan taki wniosek (najlepiej od razu razem z zażaleniem).
Przy odwołaniu warunkowego zwolnienia przysługuje zażalenie, ale samo jego złożenie nie daje automatycznej „ochrony” przed wykonaniem decyzji.
W praktyce sąd – wykonując karę pozbawienia wolności – może polecić zatrzymanie i doprowadzenie, a tylko wyjątkowo (na wniosek i przy dobrej prognozie stawiennictwa) wzywa do dobrowolnego stawienia w areszcie.
Jeżeli chodzi o zamianę ograniczenia wolności na zastępczą karę pozbawienia wolności – przysługuje zażalenie.Dodatkowo, przy tej karze zastępczej można wnosić o wstrzymanie wykonania, składając pisemne oświadczenie, że podejmie Pan wykonywanie ograniczenia wolności i podporządkuje się rygorom.
2) Prawo pracy: spóźnienia, akta, premia, kameryPracodawca może prowadzić listę obecności i odnotowywać spóźnienia, ale pracownicy powinni mieć równe prawa przy jednakowym wykonywaniu obowiązków – selektywne „polowanie” na jedną osobę bywa podstawą skargi/zarzutu nierównego traktowania (zależnie od okoliczności).
„Wpis do akt” w sensie dyscyplinarnym pojawia się dopiero, gdy formalnie nałożą karę porządkową (upomnienie/nagana) m.in. za naruszenie przyjętego sposobu potwierdzania obecności. O karze trzeba zawiadomić na piśmie i odpis trafia do akt.Taka kara zaciera się po roku nienagannej pracy (odpis usuwa się z akt).
Monitoring kamer ma ustawowe cele, musi być opisany (regulamin/obwieszczenie), pracownicy muszą być uprzednio poinformowani, a nagrania co do zasady przechowuje się maks. 3 miesiące.
Co praktycznie: poproś HR o regulamin pracy i premiowania oraz dokument/obwieszczenie o monitoringu; jeśli dostaniesz karę – złóż sprzeciw na piśmie w terminie z pouczenia; przy dalszym nierównym traktowaniu rozważ skargę do PIP.
Na koniec dopytam (żeby doradzić precyzyjniej): czy premia jest regulaminowa (z warunkami), czy uznaniowa? Czy dostała Pani kiedykolwiek pisemne zawiadomienie o karze porządkowej? A w sprawie karnej: czy sąd wzywał Pana do stawienia, czy od razu poszedł „nakaz doprowadzenia”?
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.